药企员工考勤管理规程.doc

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1、Xxx药企标准管理程序页码Page:STANDARDMANAGEMENTPROCEDUREPage1of7编号No.：生效日期名称：员工考勤管理规程SMP-JG-1017-01EffectiveDate:Title:Employeeattendancemanagementprocedures批准人/日期起草人/日期Preparedby/Date:Approvedby/Date:审核人/日期Reviewedby/Date:颁发部门：质量保证部分发号：Issuedepartment:QADistributionnumber:分发部门：质量保证部、质量

2、控制部、技术与研发部、财务部、销售部、储运部、采购部、办公室、生产部Distributiondepartments:QA、QC、TechnologyandR&DDept.、FinancialDept.、SalesDept.、TransportationDept.、PerchasingDept.、Office、ProductionDept.1目的PURPOSE：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。。2范围SCOPE：适用于生产部、质量部、业务部、储运部、财务部

3、、办公室等部门的考勤管理工作。3职责RESPONSIBILITIES：3.1人事部负责本规程的起草、修订、培训和实施。3.2QA、生产副总负责本规程的审核。3.3质量副总负责本规程的批准。3.4各相关部门负责按本规程实施。4定义DEFINITION：无。5程序PRECEDURE：5.1作息时间：各部门员工应严格按照公司所规定统一作息时间进行上下班，生产部可根据生产换班情况进行调节，但须每月上报车间内的班次和人员作息安排计划。其他部门人员工作时间计划如下表：常规作息1月1日-12月31日厂车作息1月1日-12月31日上午08:00-11:30上午0

4、8:00-11:30中午11:30-12:30中午11:30-12:30下午12:30-16:30下午12:30-16:30禁止复印DONOTCOPY标准管理程序STANDARDMANAGEMENTPROCEDURE编号No.：名称：员工考勤管理规程SMP-JG-1017-01页码Page:Page2of7Title:Employeeattendancemanagementprocedures具体的作息时间，根据公司的实际情况进行调整。5.2考勤卡公司所有员工上下班应执行打卡考勤制度，考勤卡登记是作为员工出勤的重要考核依据，因此，所有员工应遵守考

5、勤制度，避免由于忘打、漏打或卡片丢失而造成无出勤记录。如上班期间忘记打卡的，必须在《考勤登记表》上补签，如未登记的，每次按20元进行扣发，如一天两次都未打卡并无任何登记的，均按旷工处理。5.3加班管理5.3.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成公司安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加

6、班，加班的最终审批权为部门经理或总经理，否则为无效加班。5.3.2加班申报及补偿规定5.3.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报部门经理和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8

7、小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可按以上标准计加班。5.3.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至部门经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。禁止复印DONOTCOPY标准管理程序STANDARDMANAGEMENTPROCEDURE编号No.：名

8、称：员工考勤管理规程SMP-JG-1017-01页码Page:Page3of7Title:Employeeattendancemanag