员工考勤管理规程(草)

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1、第一条目的为维护正常的出勤秩序，明确员工休假标准，并使员工考勤管理有所遵循。第二条范围本制度发布范围为本公司各部门，适用范围为全体员工，临时用工人员除外。第三条释义1、迟到：在超过规定上班时间未按时指纹打卡，视为迟到。2、早退：在规定下班时间前离岗，视为早退。3、旷工：（1）未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自不上班者。（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。（4）请假原因不属实者。（5）迟到30分钟以上，及除迟到、早退之外的其他脱岗行为。第四条职责划分1、人力资源部考勤制度建立与完善；员工考勤编号的管理，根据月度考勤结果

2、核算员工工资；2、综合部（1）设置考勤管理员；①考勤管理员负责公司员工考勤记录、休假和考勤监督管理及相关手续收集和办理；②考勤管理员负责新入职员工的指纹录入；③考勤管理员监督公司员工出勤情况，收集考勤制度执行中出现的问题，发现异常情况及时反馈至人力资源部。④考勤管理员在每月5个工作日内将上一月度的员工考勤结果整理完毕。3、各级管理人员：（！）检查下属员工出勤并及时向考勤管理员反馈，按照审批权限，审核下属员工休假手续；（2）做好休假人员休假期间的工作交接安排。第五条原则：1、任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此规定者，代理人和被代理人均给予记过一次处分，态度恶劣或情节严重者，给予辞退处理

3、；2、员工办理休假手续，应提前半个工作日，在办理完毕审批手续后方可休假，对事前未办理休假手续，事后也未补办休假审批手续的，按照旷工处理；3、月度出勤期间为每月1日至月末最后1天；4、员工办理续假应提前征得主管领导同意，续假手续按照总的休假天数审批权限审批；5、员工考勤按照月基本工资标准扣罚，月度内员工出勤少于10天者，取消当月绩效工资，出勤第8页共8页大于10天不满全月的，绩效工资按天数核算；第六条出勤管理1、公司执行5天工作制，每天办公时间为8.5小时，每周休息2天，月度内按照规定出勤时间出勤者，视为全勤。2、上下班时间依据人力资源部发布的制度为准。3、出勤记录（1）各部门经理、员工及其它

4、规定人员原则上上下班实行指纹打卡（签到）制度，指纹打卡（签到）具体规则是：每个工作日指纹打卡（签到）3次，即上午8点之前指纹打卡一次；中午12：00—1：30之间指纹打卡一次；下午6点之后指纹打卡一次。（2）在一般情况下，下列人员可不须指纹打卡（签到）：①总经理、副总经理、外业人员（出外业员工情况下）；②因公出差或外出办妥手续者；③请假、调休按规定办好手续者；④确因工作需要经公司副总级（含）以上领导批准者。（3）外业部门、业务部门由部门负责人提报《部门月度出勤统计表》，交考勤管理员。部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。（4）司机班员工因工作的特殊性，可在月底由司机班长提报《部门月度出勤统

5、计表》，交综合部统计，综合部对司机班的考勤真实性负责。（5）员工上班因公外出或忘记指纹打卡（签到），须于事后一个工作日内需填写《员工未按时记录考勤说明单》，经直接上级领导或主持工作的部门负责人审批，否则视为旷工。（6）驻外/出差人员的出勤记录和监督，可由部门出具证明，作为考勤统计的依据。（7）各级管理人员对下属员工的考勤的真实性负责，如提报虚假考勤记录的，当事人处以50元罚款，其直接上级处以100元罚款。4、未能录入指纹的处理：（1）现场不能正常录入指纹的，或由于设备故障、停电等其他原因不能录入指纹的，在综合部综合部前台进行现场登记。（2）员工因外出办理公司事务不能到公司上下班，须事先到综合

6、部前台填写出差登记，因故不能事先进行出差登记，须于事后的第二个工作日内，到综合部前台进行补充填写出差登记。（3）公司员工因个人原因不能到公司上下班，须事先向综合部提供相应的《员工请假审批单》。因故不能正常上下班且未能事先提交《员工请假审批单》的，须于事后的第二个工作日内，将《员工请假审批单》提交综合部前台。（4）《员工未按时记录考勤说明单》、《员工请假审批单》须经有批准权限的上级签字确认。（5）综合部应在《员工未按时记录考勤说明单》、《员工请假审批单》上加注接收时间。（6）凡未能录入指纹进行出勤登记的，又未按时向综合部提交《员工未按时记录考勤说明单》、《员工请假审批单》的，一律按旷工论处。第

7、8页共8页5、员工出勤监督方式：部门负责人对下属员工的出勤情况进行监督，主管领导对下属部门负责人的出勤情况进行监督，综合部对全体员工出勤情况进行监督；6、迟到、早退、旷工处罚标准：（1）迟到扣罚：月度内因天气、交通堵塞等客观原因迟到的不扣薪。因个人原因迟到的，按所在职级层次扣罚（标准见下表），月度内累计迟到3次及以上者除扣罚外，另记旷工半天，情节严重者，还可给予通报批评处理；迟到或早退扣罚标准表职级对应职位迟