员工考勤管理

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1、员工考勤管理规定为维护科技园正常工作秩序，加强内部员工考勤管理，经中心经理办公会研究决定，对中心员工考勤作如下规定：一、工作时间（一）中心实行五天工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。每天工作时间不超过8小时。国家法定节假日及婚假、丧假、产假、年休假等按国家法律及中心内部相关规定执行。（二）每个工作日的工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，午休时间为12:00-13:00。（三）每个工作日的下午17:30-18:00，为中心副总经理以上人员工作研讨时间。二、考勤（一）中心采用指纹考勤

2、机考勤，每个工作日的8:30为上班考勤时间，17:30为下班考勤时间。（二）中心的月考勤计算周期为上月26日～当月25日。当月26日为考勤统计公示日，员工对本人当月考勤有疑义的，需在公示当日向综合部提出核对申请，经核实更正后作为财务部工资发放依据。（三）中心部门经理（含）及其以下的员工，必须按日、如实完成工作日的上、下班考勤，不得弄虚作假。（四）按规定时间上、下班而忘记完成考勤的，可以在5个工作日内填写“外出（补勤）申请单”，经部门经理签字证明属实后，可免于被作为考勤违纪处理，申请单交综合部作为考勤依据。（五）因公外出不能

3、完成考勤的，必需事前填写“外出（补勤）申请单”，经部门经理签署批准后，交综合部作为考勤依据；因突发工作任务来不及事前填写的，应在完成任务后的5个工作日内补填“外出（补勤）申请单”，由部门经理签字确认后交综合部。（六）部门经理的“外出（补勤）申请单”由主管本部门的中心领导签字确认。（七）考勤记录不全且无“外出（补勤）申请单”的，根据缺勤情况分别按迟到、早退、脱岗、旷工予以处理。（八）因手指受伤、脱皮等原因不能完成考勤的，需在由中心指定的各分园区负责考勤专人处手工签到。（九）因工作需要由中心组织参加的各类学习、培训、会议、会展

4、，时间在一天以内的由本部门经理审批，两天以上的（含两天）需由本部门经理签属意见后，报分管本部门的中心领导审批。其中涉及支付经费的，按中心财务管理办法报批。（十）员工在考勤时，不得弄虚作假，违反一次按旷工一天处理，累计发现三次者将解除劳动合同。部门经理、各分园区考勤负责人在员工考勤工作中不得协助员工弄虚作假，发现一次按协助者本人旷工一天处理，累计发现3次以上的将解除劳动合同。三、奖惩规定（一）全勤1、员工考勤将按季度、年度进行汇总统计，季度考勤以三个月为一个统计周期，分别为12月26日（上年度）～3月25日、3月26日～6月

5、25日、6月26日～9月25日、9月26日～12月25日；年度考勤统计周期为12月26日（上年度）～12月25日（本年度）。2、中心员工在一个季度/年度考勤统计周期内无迟到、早退、脱岗、旷工、病/事假记录的，视为季度/年度全勤。3、季度全勤、年度全勤的员工，根据全勤情况，年终奖金总额将给予本人年终奖起算基数乘以2%～10%的上浮。（二）迟到/早退1、员工在上班时间已到而未到岗，时间不超过半个小时的，视为迟到；下班时间未到而离岗，时间不超过半个小时的，视为早退。2、员工迟到/早退视情况将予以扣发或减发当月工资的处理。迟到/早

6、退不超过15分钟的，每迟到/早退一次，当月工资予以扣发50元；超过15分钟的，每迟到早退一次，当月工资予以扣发100元。3、考虑市内交通拥堵的实际情况，员工确因天气或交通等原因，当月15分钟以内的迟到累计不超过三次的，原则上不予以经济处罚。员工因天气、交通事故等原因迟到时，应在当天提出申请，填写“外出（补勤）申请单”经部门经理、中心主管领导签字后交综合部存档，作为免于处罚的依据。4、每个季度/年度考勤统计期间，15分钟以内迟到/早退次数，季度累计超过3次、年度累计超过10次的，年终奖总额将给予其本人计算基数乘以2%～10%

7、的下浮；季度累计次数超过10次、年度累计超过30次的，停发年终奖。单次超过15分钟的迟到/早退，在计算年终奖时按2次计算。（三）脱岗1、中心员工在工作时间未经上级领导批准而擅自离开工作岗位，时间超过30分钟的，视为脱岗。2、脱岗每30分钟计为一次，超过30分钟不足60分钟的，计为二次，以此类推。中心员工每脱岗一次，当月工资扣发100元。（四）旷工1、中心员工迟到/早退超过半小时以上；或无故不上班，且未向部门经理请假；或请假、续假未经批准擅自脱岗；或脱岗时间超过60分钟以上无充分理由的，均按旷工处理。2、旷工时间不超过半天的

8、，扣发当日工资；旷工一天，扣发当月3天的日工资；当月旷工累计超过3天（含）的，可酌情扣发当月工资直至全部，情况节严重的可以解除劳动合同且无经济补偿。3、当年旷工时间累计超过5天（含）的，可酌情减发或停发旷工员工本人的年终奖并直致解除劳动合同且无经济补偿。四、请假与休假（一）中心员工因病、事假不能坚持上班