员工考勤管理规程

《员工考勤管理规程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工考勤管理规程制度编号HXYG-HR004-2007-01发布日期2008年6月23日起草部门人力资源部员工考勤管理规程第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，制定本规程。第二条本规程适用于湖北丝宝日化有限公司、广州丝宝日用化工有限公司及丝宝精细化工（武汉）有限公司及其全体员工。第三条员工考勤管理的内容包括工作时间、休假时间、休假方式、休假流程、外出流程和缺勤处理。第四条人力资源部负责公司员工的考勤管理。第二章工作时间第五条总部员工实行标准工时制，市场人员实行不定时工作制，工厂人员和物流人员实行综合计算工时工作制。第六条公司

2、各级部门办公时间（当地标准时间）为：星期一至星期五：上午9：00－12：00，下午13：30—18：00；第七条在公司各协作单位（如卖场等）工作的员工和公司工厂的工作时间由其直接上级部门决定，报工会或职工代表大会审批备案，并不得违反国家规定。第三章休假时间第八条公司员工休假时间为：（一）周假：周六、周日；（二）国庆节、春节：各3天；元旦、国际劳动节、清明节、端午节、中秋节：各1天；（三）元宵节：半天；（四）三八妇女节：半天，适用于女员工；第1页共11页员工考勤管理规程（五）五四青年节：半天，适用于28周岁（含）以下的员工；（六）

3、年假：员工在丝宝工作满一年后，每年享有年假5天；连续工作满5年的，每年享有年假10天；连续工作满20年的，每年年假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年假；年假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨自然年度安排。（七）探亲假1.每年3次，1次5天，适用于公司招聘派驻外地工作的员工（不包括派驻外地工作后在工作所在地结婚或配偶至工作所在地长住的员工）；2.每年1次，1次3天，适用于公司招聘的派驻外地工作后在工作所在地结婚或配偶至工作所在地长住的员工、已婚但其配偶在跨省分居的员工、未婚但其父母在跨省居住的员工；（八）团队

4、旅游假：每年1次，1次2天半，仅限于部门组织的集中旅游；（九）婚假：3天，晚婚者（男性年满25周岁、女性年满23周岁，再婚者除外）另加15天；（十）丧假：3天，仅限处理直系亲属（仅包括配偶、子女、父母）及配偶父母的丧事；（十一）产假：90天，剖腹产者另加15天；符合计划生育晚育政策的增加30天(已婚妇女年满24周岁后初育为晚育)；人工流产者15天；哺乳期时间（母亲）每天1小时，仅限于产假后6个月内；（十二）护理假：5天，仅限于男员工配偶分娩时；配偶符合晚育标准的，护理假为10天；（十三）义务献血假：1天；（十四）病假（含工伤假）

5、与事假：具体休假时间明示于请假批示中，其中事假含社会进修性请假。第九条以上休假中仅春节假、婚假、丧假、护理假以及每年3次，1次5天的探亲假的时间不包含往返路途时间。第四章休假方式第2页共11页员工考勤管理规程第十条各类节假日的具体放假时间按照公司通知执行。第十一条元宵节、三八妇女节、五四青年节：各节日的当日下午。第十二条年假：按自然年休，自员工在丝宝工作满一年起，在一个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨自然年度安排，逾期不予补休。病、事假累计超过20天时必须以当年或次年的年假冲抵病、事假（社会进修性请假除外）。员工有下

6、列情形之一的，不享受当年的年假：(1)工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；(2)工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；(3)工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第十三条探亲假：每年3次，1次休5天的员工平均以每3个月为间隔进行休假，员工的直系亲属可前往其工作地探亲，但探亲时间不得超过10天。第十四条团队旅游假：员工所在部门负责人组织具体实施，员工放弃旅游时应正常上班。第十五条婚假：进入公司后领结婚证的员工在领取结婚证之日起的3年内休。第十六条义务献血假：义务献血的当日。第十七条年假、病

7、假和事假可以按半天休。除年假外的其它休假如因工作需要未能休完的，可以在当年补休（产假应在第一次休假结束后的6个月内集中补休），逾期不予补休。部门因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排年假。因此造成员工应休而未休的年假天数(注：补偿标准引用的年假以国家规定为准，即：员工转正后至在公司连续工作10年的，为5天；连续工作满10年不满20年的，为10天；连续工作满20年的，为15天)，按照日工资收入的300%支付年假工资报酬。日工资标准为：员工月工资÷21.75天。第五章休假的流程及要求第十八条休假的流程为：第3页共

8、11页员工考勤管理规程第十九条休假申请的管理要求为：需请年假、探亲假、团队旅游假、婚假、丧假、产假、护理假、护理假、病假与事假的请假人，应事先填写《请假申请表》（附件-1），交所属部门负责人，其中：（一）因特殊原因休假前不能填写该表且在所属部门负责人批准权限内的