员工考勤管理规范.doc

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1、员工考勤管理规范文件编号编订版次页数生效日期第一章总则第一条目的为了建立和维护正常的工作秩序，规范公司的考勤工作以及员工的请假办法，制定本规范。第二条适用范围本规范适用于公司全体员工。第二章考勤第一条公司实行打卡考勤制度，董事长及总经理以下人员必须打卡登记考勤。第二条任何人不得替代他人打卡及委托他人代打卡。第三条员工上下班忘带卡或漏打卡，需向部门经理说明原因并由部门经理签卡；部门经理忘带卡或漏打卡，需向分管副总说明原因并由分管副总签卡。每位员工每月允许忘带卡或漏打卡2次。第四条员工因外出执行公务而无法打

2、卡，需由部门经理及分管副总签卡。第五条员工出差或请假，需填写《出差确认单》、《请假申请表》，出差及请假时间可不打卡。第六条公司作息时间为：周一至周五8：30—12：00、13：00—17：00，周六9：00—11：30。员工需在早上班、晚下班时打卡。未按公司规定时间打卡，视为迟到、早退。第三章事假第一条请假一天以内（含一天）需提前半天填写《请假申请表》，逐级审批后转人力资源部存档。4/4第二条请假一天以上、三天以内（含三天）需提前两天填写《请假申请表》，逐级审批后转人力资源部存档。第三条请假三天以上的需

3、提前一周填写《请假申请表》，逐级审批后转人力资源部存档。第四条除突发事故外，不接受事后请假及电话请假。如遇突发事故，需在上班后1小时内电话通知相关审批人，得到同意后方可休假，且需在返岗后两日内补办请假手续。第四章病假第一条员工请病假需出具医保定点医院病历证明及病假条，并填写《请假申请表》。第二条请病假（急诊除外）须提前填写《请假申请表》，逐级审批后转人力资源部存档。第三条如遇有急诊，要于当日上班后1小时之内电话通知相关审批人，得到允许后方可休假。且需在返岗后两日内补办请假手续。第四条全年事假累计超过15

4、天，病假累计超过30天，根据缺勤天数按比例扣减年终奖；全年事假累计超过90天，病假累计超过180天，取消年终奖资格。第五章加班第一条由于特殊工作需要或紧急情况，需要安排员工在正常工作时间以外延时工作或在休息日及法定节假日工作，视作加班。第二条加班均需提前填写《加班申请表》逐级审批后转交人力资源部作为计算加班的依据。第三条如有临时加班情况，需经上级领导口头批准，两日内补填《加班申请表》，并逐级审批。未批准的加班申请，不视作加班。第四条员工因自身原因，无法在规定工作时间内完成本职工作任务，而延长工作时间，一

5、律不认定为加班。第五条员工加班，需打加班卡，登记开始加班及结束加班的时间，方便人力资源部计算加班。加班以每30分钟为一个计算单位。第六条法定节假日的加班，按照国家规定的标准计算加班费，与员工当月工资一起发放。第七条员工工作日及休息日加班记入假期储备，优先考虑安排调休。加班调休，需填写《请假申请单》按请假手续逐级批复。因工作性质无法安排调休的当年累计加班，按照国家规定的标准计算加班工资，与当年12月份的工资一起发放。4/4第六章审批权限第一条请假一天以内（含一天）的，需要部门经理批准；第二条请假一天以上、

6、三天以内（含三天）的由部门经理同意，分管副总批准；第三条请假三天以上由部门经理同意，分管副总审批后，由总经理或董事长批准；第四条经理级以上人员请假一天以内（含一天）的，由分管副总批准，请假一天以上，分管副总审批后，由总经理或董事长批准；第五条经领导审批后转人力资源部存档。第六条副总经理级别人员加班，经总经理同意，报董事长批准。第七条经理级人员加班3天以上，经分管副总和总经理同意，报董事长批准。第八条经理级人员加班3天以内（含3天），经分管副总同意，报总经理批准。第九条其他员工加班3天以上，经部门经理和分

7、管副总同意，报总经理批准。第十条其他员工加班3天以内（含3天），经部门经理同意，报分管副总批准。第七章旷工第一条以下情况认定为旷工：1.迟到3小时以上者或早退30分钟以上者；2.未请假或虽请假但未获批准而不到岗者或离岗者；3.申请辞职未获批准不到岗者；4.伪造或涂改病历证明及病假条者；5.交虚假事假证明及不构成急事的事假者；6.无特殊原因且未批准而发生的各类超假者；7.因急诊、急事电话请假，返岗后两日内不补办请假手续者。4/4第八章考勤违规处理第一条允许迟到范围以外，单次迟到不满30分钟（含30分钟），

8、扣除0.5小时工资；单次迟到超过30分钟，不满1小时（含1小时），扣除1小时工资；单次迟到超过1小时，不满3小时（含3小时），按旷工0.5天论处；单次迟到超过3小时，按旷工1天论处。第二条旷工按事假扣除工资。第三条当月迟到三次以上（含三次）或每早退一次给予通报批评。第四条旷工一天以内（含1天），予以书面警告一次。第五条连续旷工2天或当年累计旷工满3天，予以停职培训、降职或降级处理。第六条连续旷工满3天或当年累计旷工满5天，按自动离职处理，并