员工考勤管理规定.doc

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1、.医院考勤管理规定一目的考勤是医院的基础性工作,是员工绩效考核、计发薪酬的重要依据。为规范员工考勤管理，保证医院经营管理活动正常运行，特制订本规定。二范围本规定适用于医院所有员工的考勤管理。三管理职责1医院人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责考勤纪律的监督检查，考勤违纪现象的调查处理，以及考勤记录的收集、录入、统计、计算与反馈，并设专人负责。2各用人部门及业务主管部门是所属员工考勤管理的责任部门，主要负责教育督导所属员工严格遵守考勤纪律，实时掌握其考勤状态，并及时将考勤违纪行为向人力资源部反馈。

2、3各部门考勤管理原则上以单独的行政单元为单位，指定一名员工（非负责人）为考勤员，具体负责本部门员工的考勤工作；部门负责人是第一管理责任人，负责考勤的直接管理和监督。（详见后面）四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出参加学术活动、外出进修培训。1工作日。医院执行每周5天、不超过40小时的国家法定标准工作时间。1.1行政部门工作日标准作息时间：a每年10月1日至次年4月30日止：上午8：00—12：00，下午13：30—17：00b每年5月1日至9月30日止：上午8：00—12：00，下午14：00—

3、17：301.2医院医疗科室（病区）根据工作需要实行轮流排班，保证医疗各项工作正常运转。1.3工勤岗位（如驾驶员、工程维修、水电、保安、洗衣房、保洁、内勤工、电梯工等岗位）实行每周休息一天(即固定加班一天)的轮流排班工作制，固定加班费计入个人工资总额。驾驶员岗位由于工作性质的特殊性，实行不定时工作制（需报劳动行政部门备案）。2休息日。参照国家有关规定，行政职能部门的休息日为周六、周日，医疗科室（病区）的休息日实行弹性轮流制，每周2天。3加班。医院提倡全体员工充分履行岗位职责，在正常工作时间内提高工作

4、效率和工作质量。3.1中层及以上管理人员实行目标管理责任制和弹性工作制，因工作需要应随叫随到，标准工作时间以外需要到岗工作的，一般不计加班（法定假日除外）；每年可给予不超过10天的有薪假用于调休，超过10天的按事假处理。3.2中层及以上管理人员之外的其他员工：a行政部门：工作日以外，因工作确实需要加班的，应经部门负责人事先书面申请，填写《加班申请单》后，报分管院领导批准。b医疗科室：原则上按科室报送备案的排班表上班，超出标准班次或休息日因工作需要经业务主管部门安排上班的，计为加班；平时属于职责范围内

5、的临时性、突发性工作需要到（在）岗的，不计加班。3.3加班时间以半天（4小时间）计算，当月累计。为保证员工充分休息，加班时间一般用于当月调休（法定假日加班除外），原则上不允许超月份累积，具体由部门（科室）负责人安排。精选范本.3.4法定休假日加班按岗位基本工资300％支付工资。4值班。医院根据工作需要可安排员工轮流值班。4.1医院管理人员参加总值班，不计出勤，第二天可以调休半天；其它员工因工作需要上夜班的（过晚上12点），第二天白天可以休息。4.2医院员工值（上）夜班的，给予夜班补贴，标准为：10元

6、/班。5出差。在医院规定的工作时间内，员工因工作需要可以安排出公差。员工出差视为正常出勤，其审批参照请假审批权限执行。6外出参加学术活动。员工外出参加学术活动的，经部门批准并完成审批流程后。可凭《医务人员参加学术会议审批表》至人力资源部办理备案手续。备案手续完成后方可外出。7外出进修和培训。员工外出进修和培训的，经部门批准并完成审批流程后，可凭《进修和培训审批表》至人力资源部签订培训协议。协议签订后方可外出进修和培训。五假期1假期规定1.1事假。在医院规定的工作时间内，员工因私可在出具相关证明后请事

7、假，事假为无薪假。1.2工伤假。员工因工负伤或致病，经医学鉴定需要治疗、休养的，可请工伤假。工伤假长短依据医院的诊断意见。工伤假按员工岗位工资标准计发薪酬。1.3病假。员工非因工负伤或致病，经医学鉴定需治疗、休养的，可请病假。申请病假需由本院相关专科医师出具诊断证明书，其他医院的证明无效；因出差、探亲等在外地生病者，除口头请假外，返院后凭当地的急诊病历和疾病证明补办相关手续。病期长短依据医院的诊断意见，超出国家规定医疗期的，可按《劳动合同法》第四十条规定，与员工解除劳动合同。员工病假期间工资按照国家

8、有关规定执行。1.4婚假。员工符合《婚姻法》规定，适龄结婚的，凭结婚证明，可请婚假3天。双方均符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的，可增加婚假12天（再婚除外）。婚假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工需异地举行婚礼，可随婚假一起申请路程假，路程假为无薪假。1.5孕产假。已婚女员工符合国家计划生育政策怀孕、分娩，凭国家计划生育行政管理部门出具的生育指标证明，可请孕产假；超计划生育的，不享受孕产假。a怀孕期间，每月享受1天孕期检查假；正常分娩，享受98天产假；难