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《高校毕业生就业力调查分析报告_以石家庄市为例.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2011年5月河北师范大学学报/教育科学版/May.2011第13卷/第5期/JOURNALOFHEBEINORMALUNIVERSITY/EducationalScienceEdition/Vol.13No.5高校毕业生就业力调查分析报告———以石家庄市为例米衣军,李琳琳(河北科技大学理工学院,河北石家庄050035)摘要:以石家庄市所属高校毕业生为蓝本,围绕“大学生就业力”的十个重要指标进行了调研,并在对调研数据进行系统分析和研究的基础上,对政府、高校和用人单位提出了可行性建议,为从根本上破解大学生就业难题提供了数据支撑和理论支持。关键词:高校毕业生;就业力;分析中图分类号:G64文献标识
2、码:A文章编号:1009-413X(2011)05-0101-04随着近年来大学毕业生实际就业率的下降,人一的石家庄籍高校应届毕业生不能顺利就业,加上们开始高度关注高等教育与社会需求的匹配问题,外地生源高校毕业生来石就业,进一步加剧了石家人们重新审视教育的现实功能,深入探讨如何提升庄市就业市场的竞争局面,从而使石家庄市的大学大学生就业力。事实上,就业力已经成为许多发达生就业形势越来越严峻。国家大学生就业政策的核心,提升就业力也成为欧笔者紧紧围绕大学生就业力能否满足社会实际美国家高等教育改革的主要驱动力之一。本研究试需求及大学生就业力能否有效促进大学生顺利就业图从实际出发,以实证分析的方法,为从
3、根本上破解这些核心问题,深入系统地分析石家庄市大学生就大学生就业难题提供数据支撑和理论支持。业力现状及其影响因素,提出以就业力视角重新审视大学生就业政策,理顺大学生就业政策与高等教一、研究背景和意义育政策的关系,进一步明确政府、高校和用人单位的近年来,随着高校的连年扩招,大学生就业已经职责定位的相关政策建议,为在新形势下推动大学成为政府和社会普遍关注的一个热点、难点和焦点生就业政策创新、促进高校教育教学体制改革,从根[1]问题。自2008年以来,受国际金融危机的影响,本上破解大学生就业难题提供数据支撑和理论大学生就业面临更加严峻的形势。2008年全国高支持。校毕业生达到559万,2009年高校
4、毕业生达610管中窥豹,通过以省会城市石家庄市为例进行万,加上往年毕业后未及时就业的大学生,2010年研究,发现大学生就业已经不是某一地域、某一行要求就业的高校毕业生达630万人以上。从石家庄业、某一层面的问题,而是关系到国家经济发展和社市的情况来看,近几年来石家庄每年都有近六分之会和谐稳定的问题,尤其在经济全球化和高等教育收稿日期:2011-04-23基金项目:石家庄市科技局科研课题《如何提升省会高校大学生就业力的研究》的研究成果(10579135A)作者简介:米衣军(1974-),男,河北石家庄人,主要从事大学生就业指导与高校德育研究;李琳琳(1974-),女,辽宁沈阳人,高级就业指导师,
5、主要从事大学生职业规划和就业指导研究。·102·国际化背景下,成为关系到提高国家核心竞争力的同时,我们还从调研数据中发现,不同学历层次发展战略问题。解决这一问题的关键就在于如何提毕业生的就业力总平均分存在一定差异,按照由高升大学生的就业力,通过大学生就业力的提升突破到低的顺序分别为:普通专科(3.1)、本科(3.0)、硕高等教育人才培养与社会人才需求对接的瓶颈,从士(3.6)。这个结果显示出就业力不足是当前普通而为加快我国经济持续稳定增长和社会和谐稳定发本专科毕业生就业竞争力相对于硕士研究生下降的展提供有力的人才保证。一个重要原因。此外,不同学历层次毕业生对各项就业力的排序略有差异,本科生和硕
6、士生在责任心、二、调研数据分析团队合作、处理人际关系能力方面具有一定优势,而本次调研抽取有效样本共计1000人,其中普高职专科生在责任心、主动性方面稍强。通专科320人、本科600人、硕士80人,样本在毕业数据还表明,高校毕业生在迈过了最初的就业学历上的分布具有一定离散度,信度较高。所抽取门槛之后,随着职业生涯逐步展开,与人际沟通和个的样本毕业生各专业人数如下:经济学100人、医学人素质相关的核心就业力对职业成功的重要性不断50人、工学270人、管理学90人、理学120人、法学增强。100人、其他270人。样本在毕业生专业分布上基(二)兼职经历与就业力分析本符合石家庄市高校学生所属专业客观比例
7、,专业本次调研样本共计1000人,有与所学专业相分布具有一定离散度,信度较高。关性较低的兼职经历的人次占59%,有与所学专业(一)最重要十项核心就业力水平相关性一般的兼职经历的人次占18%,有与所学专就业力(employability)亦译为“可雇佣性”,其业相关性较强的兼职经历的人次占5%,无兼职经本质是个人在经过学习过程后,能够具备获得工作、历的人次占18%,具体分布如下图2。保有工作以及做好
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