地方高校硕士研究生就业竞争力分析——以某省属高校为调查对象

《地方高校硕士研究生就业竞争力分析——以某省属高校为调查对象》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学校代码10125专业代码120403山西财经大学硕士学位论文题目地方高校硕士研究生就业竞争力分析—以某省属高校为调查对象姓名王亮专业教育经济与管理研究方向教育与人力资源开发和管理指导教师杨俊青2013年03月10日UniversityCode10125MajorCode120403ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleResearchontheemploymentcompetitivenessoftheGraduatesinl

2、ocaluniversities--TakeaprovincialuniversityastheinvestigationobjectNameWangLiangMajorEducationeconomicandadministrativeResearchOrientationEducationandhumanresourcedevelopmentandmanagementTutorYangJunqingMarch10，2013山西财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进

3、行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本申明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日1山西财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫

4、描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日2摘要新世纪以来，中国仅用十余年时间就实现了研究生教育规模的跨越式发展。2003年，中国开始研究生规模扩招，当年，全国高校招收研究生26万人，2012年高校研究生招生计划已达58.4万人,十年间翻了一番。由此所产生的就业需求与经济发展中用人单位难以短时间提供足够的就业岗位供给之间的矛盾使得当前研究生压力日趋增大。硕士研究生的就业关系到人才强国战略

5、的实施，关系到高等教育事业的持续健康发展。研究生就业问题有社会大环境的原因，但最主要的还是由于自身就业竞争力不足，因此提升硕士研究生的就业竞争力刻不容缓。本文将对这一课题进行深入的研究。论文以某省属高校为调查样本，共发放调查问卷290份，收回279份，回收率96.2%，其中有效问卷261份，有效率达90%；通过对问卷的统计和对比，掌握目前地方高校硕士研究生就业竞争力的现状，存在的问题，从个人、学校、用人单位三个方面分析地方高校硕士研究生就业竞争力不足的原因。运用层次分析法构建地方高校硕士研究生体系。最后从自身、学校

6、、用人单位、国家四个维度提出增强地方高校硕士研究生就业竞争力的对策。【关键词】硕士研究生就业竞争力层次分析法对策AbstractSincethenewcentury,Chinahasrealizedthegreat-leap-forwarddevelopmentofgraduateeducationscaleonlywithmorethantenyears.In2003,Chinabegantoexpensegraduatestudentenrollmentscale,thatyear,thenationaluni

7、versitiesenrolledin260000graduatestudents.In2013,universitygraduatestudentenrollmentplanhasamountedto584000.Adecadedoubled.Causedbytheemploymentdemandandeconomicdevelopmentunitofchooseandemploypersonsisdifficulttoshorttimeprovideenoughjobsthecontradictionbetwe

8、enthesupplymakesthecurrentgraduatestudentemploymentsituationnotclear.MastergraduatestudentemploymentrelatedtotheimplementationofthestrategyofChinahumanresourcedevelopmentreinvigora