永济中学教职工绩效考核方案.docx

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1、永济中学教职工绩效考核方案（讨论稿）为调动广大教职员工教书育人的积极性和创造性，体现绩效原则，客观、公正地评价教职员工工作，加强教育教学过程管理，提高教育教学质量，根据《云溪区义务教育学校绩效考核工作指导意见》等文件精神，结合本校实际，特制订本方案。一、考核对象全体教职员工，规定由上级部门考核的除外。二、考核内容考核对象的德、能、勤、绩、满意度等方面。三、考核原则1．以德为先，注重实绩。2．多劳多得，优绩优酬。3．激励先进，促进发展。4．公平公正，和谐公开。四、考核小组绩效考核小组由职代会选举产生，成员一般为7人，其中至少包括4名教职工代表。五、分配办法个人绩效工资=（奖励性工资总

2、额+考勤扣回-班主任绩效-奖励补助）×个人得分全体人员总得分六、奖励补助1、教学竞赛奖：区一200元，市一300元，省一400元。等级下降一级减50元。2、课题奖：按教学竞赛奖相应等级最高奖的2倍奖励课题组。3、论文、课件、案例奖：按六（1）项奖金1/4计算，每小项只奖1个最高级。4、辅导奖：团体按六（1）项奖金计算。单项区一、二、三按50、40、30元奖励，合并计算，市级在此基础上翻倍计算奖励。5、补助：值周200元/周，加班50元/天，代课20元/节，看课自习5元/节。小学早自习：初中早晚自习计算金额的一半。26、超课时补助：15元/节.周。7、联考奖：每人扣400元作期中、期

3、末二次联考奖金，每次200元。具体发放依《永济中学教学奖励标准》发放。七、考核细则见附表一八、结果运用1.考核得分70分以下为不合格，70-89为合格，90以上根据指标评为优秀。2.教职员工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，同时作为教职员工职务晋升、培养培训、表彰奖励工作的重要依据。考核优秀或良好者，可晋升、评优评先，考核不合格者，不得晋升、评优评先。九、特别说明1.本方案自通过之日起实行，教导处有解释权。2.本方案附有《绩效考核评分细则》、《教学常规工作考核细则》、《课时标准》、《考勤细则》、《教学奖励标准》、《教案作业节次周要求》六个附件。永济中学2014年12月1日2