徐福中学教职工绩效考核方案.doc

《徐福中学教职工绩效考核方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、徐福中学教职工绩效考核方案为加强每位教师的事业心、责任感，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，提高每位教师业务能力，更好地为学生服务，促进学校教育、教学工作有序有效开展和教学质量的全面提高，抿据《龙口市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》，结合我校实际情况，特制订本考核方案。一、指导思想绩效考核工作，要坚持客观公正、民主公开、以德为先、注重实绩的原则，通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师考核制度，全面、综合、多元、科学考核教职工的德、能、勤、绩，把平日教学过程与教学效果结合起来，突出解决干与不干，

2、干多干少，干好干齋一个样的问题，充分调动教师的积极性和创造性，充分发挥教师的潜能，促进教师思想索质、业务水平、工作能力不断提高。根据专任教师、管理人员、教辅及后勤人员等岗位不同特点，实行分类考核，分配力求科学合理，简便易行，差距适当。二、考核实行1000分考核师德占100分，考勤占100分，工作量占200分，教学成绩占400分，职能占200分。三、具体方案匚一）师德：（100分）能够依法治教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作,尊重家长，廉洁从教，为人师表，遵守《屮小学教师职业道德规范》，严格执行山东省

3、规范办学方案，帅德考评优秀者100分，合格者95分。每学年评价-次，由领导小组、全体教职工和学生进行民主评议。说明：（1）社会来信被表扬每次奖2—3分。（2）对学校作出特殊贡献，由领导班子酌情奖分。（3）师德差、违法乱纪、在学校和社会上造成不良影响，每次罚3—4分。（4）体罚、变相体罚被举报或告发并属实，每次罚2—3分。（5）监场、阅卷失职或有舞弊行为，每次罚2—3分。（6）打架斗殴等有损教师形象的，每次罚3・5分。（7）不服从分配，不听从领导，每次罚3・5分。（8）工作吋间看课外书、上网从事娱乐活动，每次

4、罚2分。（-）考勤：（100分）可出现负分教师力争出满勤，全勤。事病假1节扣1分，迟到、早退一次扣1分，旷工足8节考勤为0分，（签到铃响后10分钟之内到校，视为迟到，超过10分钟，视为旷工；未到下班吋间擅自离岗，10分钟之内，视为早退，超过10分钟，视为旷工）；集体活动加倍扣分。本项得分情况按如下公式进行计算：得分=100■扣分（节假日加班和请假加减后剩余的）。事假超过30个工作日或病假超过60个工作日按比例扣除相应绩效工资。婚丧嫁娶产等假期视为公假，准假天数为：婚假10个工作日；教职工子女结婚3个工作日；

5、丧假3个工作日（直系亲属）；产假5个月；哺乳期一年（含产假），每天2课吋；考核以学校考勤记录为依据。（三）工作量：（200分）对专任教师考核工作量确定方法：文化课专任教师以实际上课节数为准，每周以12节课为基数，文化课跨级兼不同学科课的每周加2课时，跨级兼同学科课的每周加1课时，男年满57周岁、女年满52周岁按每周6节课为基数，初四下半年按每周6节课为基数。语每周加3课时，数英理化每周加2课时，政史地牛每周加一课吋，早自习按时到的每一个早自习加一课吋，不能按吋到的不算（折算到周），级部主任每周加2课吋，上课

6、的领导和教师达到满工作量，仍有校务分工的，每周加1课时工作量，达不到满工作量的领导视为满工作量。工作量计算方式:教师工作量二本人实际上课节数/标准节数x200菲文化课专任教师以学校安排为满工作量。说明:（1）教师请假及外出学习，回校后应把所缺的课时补上，如发现私自缩减课时的现象，扣考核2分；且工作量的计算按实际上课节数计算。（2）由于工作需要，临吋增加课吋数的，酌情在工作量的考核上加分。（四）考绩：（400分）1、文化课教师评价方法（包括屮考、会考、质量检测、期末考试）教师教学成绩=400+400X（个人分

7、数/参照分数・1）X2上单班课教师的教学成绩按60%-80%之间计算，具体有领导小组研究决定。说明：（1）跨级的教师，结业年级、毕业年级成绩占60%,非结业年级、非毕业年级占40%o（2）有质量检测学科成绩=1/2质量检测+1/2期末考试（3）人数以学籍为准，辍学顶零。（4）对于屮途新接任的老师，适当考虑其原来的基础。（5）初四文化学科教师的实际教学成绩二本人教学成绩+本人教学成绩*5%（6）结业文化科教师的实际教学成绩二本人教学成绩+本人教学成绩*2%（7）初三文化科教师的实际教学成绩二本人教学成绩+本人

8、教学成绩*2%2、非文化课教师的评价方法教学成绩：第一学期的教学成绩的评价，由领导、教师根据工作态度、工作情况评议赋分，教学成绩按照教师和领导小组评议分两等,一等按低于后1/3教师教学成绩平均分赋分,二等按低于后1/4教师教学成绩平均分赋分.任教毕业年级、结业年级的教师，第二学期的教学成绩以屮考的技能成绩、结业成绩为准，按公式计算（若无成绩参考，按第一学期计算）；任教毕业年级教师成绩二本人教学成绩+本人教学成绩*