XX年小学教职工绩效考核方案.docx.docx

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1、XX年小学教职工绩效考核方案　　为了贯彻落实神木县教育工作会议精神，使我校的教育教学等各项工作进入神木县小学教育的前列，使评估考核符合教育局有关绩效工资发放文件精神，建立健全有效教学评估机制，建设一支高素质的教师队伍，激励每个教职工争先创优，把学校办成名校，教师成为名师，特制定本方案。　　一、原则：　　本方案主要考核每个职工工作任务的工作过程与完成结果，通过各项指标量的对比考核，转化为质的定性。考核分为完成任务好、完成任务、基本完成任务、没有完成任务。每个职工每学期至少参与一次考核。考核坚持公平、公开、合情、合理的原

2、则，从严考核，实施奖惩，考核结果作为评优选模晋职晋级的主要依据。　　二、考核范围：　　（一）工作量（含增加课时费等）；（二）教育教学方面：一是教学常规（备课、讲课、作业批改、辅导、电教等）；二是校内组织的以年级或年段进行的抽查、检查、统考等；三是与城区学校或周边校际间进行的抽查、检查、竞赛等，以及有关部门统一组织的类似上述形式的活动；（三）教师队伍建设方面：教职工政治理论，业务知识等的学习，论文撰写，家长、学生评教，师德等。（四）劳动纪律。（五）德育工作。经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望

3、能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢　　三、教职工工作量核算办法：　　（一）、班主任工作量：在现标准（月津贴600元）以内。具体办法见《矿区一小班主任量化考核方案》　　(二)、教师工作量：工作量指的是根据有关规定对职工分配工作在数量上的指标。每周一类课程语文、数学、英语科目12-14节；二类课程科学、品德与生活、社会等科目14-16节；三类课程其它科目16-18节。其它工作根据所从事的具体工作确定。　　1、科任教师：　　（1）、达到节数标准（含备课、辅导、批改作业）每周记50分。　　（2）、达不到下限视

4、为不满工作量，一、二、三类少1节每周分别扣4分、分、3分。超过上限视为超工作量，一、二、三类超1节每周分别给予补助8分、7分、6分。　　（3）、班级人数标准按50人计算，每增减１人分值增减１%。　　2、行政管理人员：　　行政管理人员指中层以上人员。管理人员除搞好分管工作外，副校长每周兼课4-6节，其它中层负责人、干事，兼课语文、数学5-8节，其它课程8-10节，视为满工作量，其次，根据工作情况结合民主测评，满工作量记50分。　　3、总务后勤人员：经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，

5、对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢　　总务后勤人员以学校分配的工作量并积极完成临时指派工作为满工作量，满工作量记48-50分。　　4、兼职工作量：　　（1）、兴趣活动（有计划、有活动、有考核）每次20元。　　（2）、3-6年级晨读、课外活动每节10-20元，课外阅读每节10元，兴趣活动、晨读、课外活动、阅读等迟到早退则无报酬。　　（3）、年级主任、教研组长每周５分（未开展活动取消记分）。　　5、多媒体课堂教学　　（1）、按要求足量上好dvd光盘教学课20-30分。　　（2）、在电教室上一节多媒体课2分。　　6、

6、其它有关事项：　　（1）、因事、病等请假缺课，在总分值中减去应得分。顶课教师顶课按一、二、三类课分别给予加班10分、8分、6分。　　（2）、公事、公差缺课，保留应得分。　　（3）、承担示范课、公开课（不含学习汇报课、享受待遇的骨干等和新教师汇报课）按一、二、三类分别记80、60、40元。　　（4）、不满工作量的应积极接受学校分配的工作。经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢