XX小学教职工绩效考核

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1、小学教职工绩效考核分配实施办法为规范我校教职员工的考核工作。根据《xx县义务教育阶段学校教师绩效分配实施办法》等文件精神，结合我校实际，制定本方案。一、考核小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX二、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力构建导向明确、标准、科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，全面考核教职工的德、能、勤、绩，建立健全对教职工的激励约束机制，促进我校基础教育事业的改革发展。三、基本原则尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位，充

2、分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教职工提高自身素质和教育教学能力。客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理、程序规范。讲求实效、力戒繁琐。四、考核对象全校在编在岗的教职工五、考核内容教职工履行《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括考勤，工作量和班主任，教育教学过程，教育教学业绩等方面。六、考核

3、方法（一）考核对象划分为了2个小组：A组：全体班主任B组：非班主任教师（二）非班主任教师全年度考核分四个等级为：级别分值类别A90分（含90分）以上优秀B70分（含70分）—89分称职C60分（含60分）—69分基本称职D60分（不含60分）以下不称职(三）全体班主任年度考核分四个等级为：级别分值类别A90分（含90分）以上优秀B70分（含70分）—89分称职C60分（含60分）—69分基本称职D60分（不含60分）以下不称职七、考核计分标准【100分】（一）考勤记分标准是：【10分】1、遵守学校作息

4、制度，按时上、下班，记3分，每学期上班时间迟到、早退累计6—10次的记2分，10次以上的记0分。2、全学期出满勤记5分；病假或事假累计不超5天（含5天）累计记5分；病假或事假累计不超10天的记4分；病假或事假累计不超15天的记3分；病假或事假累计15天的记2分，超过20天的（不含20天）以上者记1分。无故旷工一天扣5分。本项得分扣完为止，不计负分。3、按时参加理论学习、集会、集体活动（含升旗）、开学典礼、散学典礼、家长会、工会活动、仪式等）记3分。迟到、早退一次扣0.5分，无故缺席1次扣1分。4、为维

5、护学校的正常秩序，确保学校安全，值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先安排好替班人员，无故缺班一次扣2分，因无故缺班导致学校财产损失的由当班人员负责。（二）教育教学过程（30分）。教学常规14分教学研究5分教育创新8分教师培训3分A、教学常规的记分标准是：【14分】1、按学校要求学期初制定工作计划，目标明确，内容全面，措施得当、有效、可行；学期末撰写工作总结，内容全面、充实，条理清楚，成绩、不足分析客观，后续工作设想明确，给1分。缺少一次扣0.5分。【1分】2、认真钻研教材，教案符合课

6、程标准和学生实际，目标明确，重点突出，环节、课型、教案内容完备；无抄袭教案现象；所有任课教师均要写教案。教案要分课时书写，备课有3—5课时的提前量，要写教学反思。备课按每单元要求的最低课时数为标准，根据完成情况，分三个等级，分别记3、2、1分。【3分】3、严格按课程表上课（包括早读等），如有请假，按规定调课或代课，记2分。随意调课一次扣1分；误课一次扣2分；迟到一次扣1分。遵守课堂教学常规，上课时间不抽烟、不接打手机、不接待来访，不处理与课堂教学无关的事情，记1分，违反一次扣1分。【1分】4、课堂教学

7、组织实施规范有序，教学秩序良好，课堂纪律严肃活泼。无因课堂组织不力导致的教学或安全事故，分别记1、0.5分。【1分】5、体现课改理念，教学效果好。教学方法灵活，能调动学生参与教学过程的主动性和积极性，受学生欢迎，分别记3、2、1分。【3分】6、认真执行学校关于减轻学生课堂负担的规定；布置作业量及难度符合教材要求和学生实际，作业批改及时认真，记2分。一种作业批改一不合乎要求扣1分。批改不及时扣1分。【2分】7、按教材内容和教学进度认真组织单元测试，认真阅卷、统分，及时向家长反馈，记1分。每缺1次扣0.5

8、分。【1分】8、按照学校的上级部门要求，认真组织质量检测（命题、监场、阅卷、统分、试卷分析），记1分。工作失职每次扣1分。【1分】9、培优扶差落实到位，有计划、有过程记录，有学生成绩比照。按学校要求每学期对学生家访，要求有记录，重要信息有处理，有反馈，分别记1、0.5分。【1分】B、教学研究的记分标准是：【5分】依照学校安排积极参加上级教研活动，不推诿，不应付，不敷衍；积极参加学校教研活动（研究课、观摩课、评课、集体备课等），每学期承担公开教学一次以上，