工作服管理制度.docx

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1、--工作服管理制度一、工作服管理目的为树立公司良好的形象，展示员工精神面貌，塑造统一、向上的企业文化，进一步规范管理，特制定工作服管理制度。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象2、工作时间须着公司统一发放的工服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作服应经常洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，在公共区域不得赤脚或穿拖鞋着工作服。4、出差人员去现场，必须着工作服。三、工作服的使用及发放1、员工转正后可到行政人事部领取工作服（每人三套，）领取工作服时缴

2、纳押金100元，退还工作服时全额退款。2、员工离职时，公司对服装进行回收，若工作服丢失扣除押金。3、领用工作服穿用不足半年的，如需领用新的工作服，按照原价（70元/套）支付；半年以上一年以内，按原价的50%支付。四、服装保管及损坏时的处理办法1、员工要爱护、妥善保管好工作服，并保持整洁。2、凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服丢失或破损严重的需自费重新到行政人事部购买领取。-----3、工作服穿着及保管以两年为期，自领用之日起算。工作服穿用两年以上的，可视服装新旧程度在行政人事部换领新工作服。五、处罚说明1.各部

3、门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本规定。2.工作时间不穿工作服者发现一次从工资扣除20元。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服。2、出差人员去现场，必须着工作服。3、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。4、员工不得擅自转借工作服。5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补。6、部门领导负责对以上行为进行不定期抽查，多不按规定着装者，每发现1次予以20元的处罚。7、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任专业资料可修改可编辑范文范例可行性研究报告指导范文---