女员工生育期休假协议书.docx

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1、女员工生育期休假协议书甲方：地址：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。第一条休假期限1、产假时间：顺产休假时间：乙方自年月日至年月日。共休128天（含周末及节假日）。其中产前休假天，产后休假天（以预产期为准）；难产休假时间：乙方自年月日至年月日。共休143天（含周末及节假日）。其中产前休假天，产后休假天（以预产期为准）；2、上班时间：顺产上班时间：乙方于年月日产假结束，上班工作。难产上班时间：乙方于年月日产假结束，上班工作。第二条休假待遇1、根据天津市相关规

2、定，产假期间如生育津贴金额高于甲方发放给乙方的产假工资，则执行生育津贴；如生育津贴金额低于甲方发放给乙方的产假工资，则甲方将高出部分的差额给付员工。乙方产假工资：产假期间工资月工资为元/月，产假工资合计为元；生育津贴：单位平均缴费基数÷30.4×实际核定产假天数；2、支付方式：员工产假期间待遇由生育保险基金支付，产假结束后，公司按实际发生金额补充差额。第三条社保及住房公积金乙方休假期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。如生育津贴高于产假工资的，产假期间社会保险和住房公积金个人承担部分，由

3、乙方次月内补还给甲方。第四条在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各项规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的，本协议随之解除。第五条本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理；因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明后，按病假处理。第六条本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方办理请假手续的，按旷工处理。第七条特别事项的强调说明：产假具体天数的掌握原则：

4、常产假98天（包括产前和产后）；符合政策生育30天术后结扎术14天难产（含剖腹）15天（需出示接产医院的难产证明）；每多生育1个子女增加产假15天；2．哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。第八条本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件，与之具有同等效力。第九条本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。甲方（盖章）乙方（签章）签订日期：年月日签订日期：年月日