员工生育休假管理办法

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1、员工生育休假管理办法第一章总贝IJ第一条根据《劳动法》《女员工特殊劳动保护条例》《广东省人口与计划生育条例》《深圳经济特区人口与计划生育条例》等有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。第二条本办法规定了XXX有限公司女员工孕、产、哺乳、计划牛育假期规定、待遇、请假程序等内容。第三条本办法适用于凡符合计划生育规定的公司正式员工。第二章员工生育休假期限笫四条符合国家计划牛•育规定怀孕的，应在怀孕60天内，及时告知部门负责人，将医师诊断证明交行政中心审核备案，作为享受产假的依据。如员工耒及时提交诊断证明，将不厚受本办法第五、六

2、条所规定福利。第五条孕期女员工如需在工作时间进行例行产前检查，需提前1H书面申请，经所属部门、行政中心批准后，给予产前检查假。产前检查假时间不超过4小时，计为正常工作时间,不扣减个人工资。如非例行产检则按照病假计算。笫六条例行产前检查时间为：怀孕第1—6个月，每月可亨受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个J],每个刀可厚受1天假期；怀孕第8个刀，每刀可享受2天假期；怀孕9个刀以上，每刀可厚受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。（例行产检须提交孕检手册或诊断证明复印件报行政小心作为考勤的依据）第七条怀孕七

3、个刀以上，每天工间休息一小时。第八条女员工生育享受98天产假，奖励假30天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。婴儿不满一•周岁，每天安排两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第九条已婚育的正式男员工配偶生育的，予以15LI护理假（含休息日）。护理假包含孩了出生当H在内。经公司批准的男员工护理假，不扣减个人工资。第十条符合计划生育政策规定的怀孕女员

4、工,怀孕期问经区级以上医疗部门出具诊断证明需要保胎休息的，给予30天保胎假，保胎假不得超过60天。保胎假期工资按照病假发放。第H条保胎假请假手续提交不齐备的，一•律按事假记处；所出具的诊断证明与本人孕检于•册、B超、血液牛化报告内容不相符，弄虚作假，一律按事假记处，属严重违纪行为，视情节进行行政处罚、通报批评第十二条产假休完未按规定吋间返岗，未经部门、总经理、行政中心批准，乂不能提供（区级）医疗机构出具有效书面休假证明手续的员工，按擅B离岗处理，超过一个月的按白动离职处理。第三章员工生育请（休）假程序笫-卜三条女员工请休

5、产假，必须履行请假手续，向行政小心提交区级以上医院开具的诊断证明、孕检手册、医疗费收据、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，行政中心审批后，方能离岗。第十四条女员工请休流产假，必须履行请假手续，向行政屮心提交结婚证、准住证、医院诊断证明、建休证明、医疗发票，由公司行政屮心审核其能享受的计划生育规定的相应休假天数，经部门领导签字，总经理签字同意，行政中心审批后，方能离岗。第十五条女员工请休保胎假，必须履行请假手续，本人向行政小心提交区级以上医院开具的诊断证明、B超或血液生化报告、孕检手册、医疗费发票、

6、挂号费发票、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，行政中心审批后，方能离岗，保胎假最长不超过60天。第十六条男员工请休护理假，必须履行请假手续，凭结婚证、配偶身份证、准生证、子女出生证，由部门领导签字，总经理签字同意，行政中心审批后，方能离岗。第四章员工生育休假待遇规定第十七条根据《深圳市生育保险规定条例》规定，参加生冇保险累计满一年及以上的员工，在生育（流产）时仍在参保的，按冇关规定享受生育保险待遇。生育保险包括生育医疗费和生育津贴。第-1•八条生育医疗费用包括下列各项：1、检查、分娩住院、产后访视

7、的基本医疗费用；2、计划生育手术的基本医疗费用；3、法律、法规规定的其他项冃费用第十九条笫二十条第二十一条笫二十二条第二十三条第二十四条员工在木市分娩住院发生的生育医疗费用设起付线，起付线标准为市内一级及以下医院为100元，市内二级医院为200元，市内三级医院为300元。以下医疗费用生育保险不了支付：1、员工在市外产前检查、产后访视、计划生冇手术发生的生冇医疗费用；2、属于婴儿的医疗费用；3、员工发生的住院起付线以下的医疗费用；4、员工发生的国家、广东省生育保险用药冃录、诊疗范围、服务设施项冃标准以外的医疗费用；5、员工

8、在本市非定点医疗机构发生的生育医疗费用；6、员工未能提供计生证明的;7、按照国家或广东省规定应当由个人负担的。员工按下列规定厚受生育津贴：1、妊娠7个月以上牛产或者引产的、妊娠不满7个月早产的，享受三个月牛育津贴;其屮剖腹产、多胞胎牛育的，亨受三个半月生育津贴；2、妊娠4个刀以上、不满7个刀引产的，享受一个刀生育津贴