阐述生育保险-不只是女员工的专利

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1、阐述生育保险:不只是女员工的专利生育保险:不只是女员工的专利论文导读：本论文是一篇关于生育保险:不只是女员工的专利的优秀论文范文,对正在写有关于生育论文的写有一定的参考和指导作用,定对职业妇女因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。由医疗保险机构按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人，不足的由单位补齐。　　生育医疗费用是上不了生育保险，怎

2、么办？　　　　莫小姐是一家民营企业的行政秘书，从2008年8月来到这家公司开始，她的工作一直很努力。2009年8月，她与公司的劳动合同到期。上司陈经理找到她，主动提出公司要和她续签两年合同，又与她促膝长谈一番，说公司最近正处于扩张的关键时期，这无论对公司发展还是个人成长来说，都是一个难得的好机会，所以希望她一年内暂时不要生小孩。莫小姐也觉得这一次职业发展的机会难得，所以表示自己近期没有怀孕的打算。　　但计划往往赶不上变化，四个月后，莫小姐发现自己怀孕了。而此时又逢同事辞职，还没有找到人填补空缺，一方

3、面缺人，另一方面莫小姐又需要定期请假进行产检，陈经理分外头疼，但也没有办法。2010年9月，莫小姐开始休产假，公司人事部门通知她：按照公司的规定，女员工休产假期间只发基本工资并停止为她缴纳各项社会保险费用。产假结束后，莫小姐准时到公司报到，并找到人事部门，希望通过生育保险，报销生育医疗费用。却被告知：因为她的户口不在本地，按当地目前的规定是暂时上不了生育保险的，所以公司只给上了四项保险，她的生育医疗费用只能自己负担了。　　　　没有生育保险也可以报销生育医疗费　　　　两个“另类”途径　　　　如果因为主

4、观或客观理由，没有生育保险，并不等于生育医疗费就无法报销。　　对于有工作的职场女性来说，生育医疗费用应由用人单位负担。休产假期间，单位也应当按照本单位上年度职工月平均工资来支付生育津贴，低于本人工资标准的，差额部分应补足，所以像莫小姐所在公司这样只支付基本工资的做法是不合法的。　　并且只要劳动关系存续，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社会保险，女员工依法享受产假期间也是如此。单位应按照女员工产假前月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人缴费部分由休产假女职工自行负担。　　对于全职太太来说，如果丈夫参保

5、，是可以按规定享受生育医疗费用待遇的。《社会保险法》实施前，对于这一情况，国家层级的法律法规没有明确规定，但一些地方已经出台了相关办法。《社会保险法》实施后，对这一情况明确规定：用人单位生育保险:不只是女员工的专利论文资料由.提供,地址.已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。　　　　两大保障　　　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间，给予的生活

6、费用。女职工参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。由医疗保险机构按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人，不足的由单位补齐。　　生育医疗费用是指女职工因生育而产生的各项医疗费用，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。　　　　热问热答　　Q：男员工也上生育保险吗？　　A：生育险不是只给已婚的女性，五险不分男女。男员工可以按规定享受生育补贴、晚育假、晚育

7、津贴等待遇，但各地的具体规定各有不同。　　更重要的是，丈夫参保的，全职太太可报销生育医疗费用。　　Q：因为生小孩留下后遗症，还需进行治疗，这部分费用该如何报销呢？　　A：生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，仍然由生育保险基金支付。若是其他疾病，则医疗费按照医疗保险待遇的规定。