员工生育保险报销流程详解!

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1、员工生育保险报销流程详解!员工生育保险报销流程详解!员工生育保险报销流程详解!　　　　大家都知道生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。那员工在什么情况下不可以享受生育保险？生育保险的组成部分有哪些？报销时需准备哪些材料？保宝将详细为大家介绍。　　生育保险连续缴纳要求　　员工在分娩（或施行计生手术）前，该员工需连续缴费生育保险满9个月以上（含9个月），或者是在生产完成后连续缴纳12个月及以上，才能享受国家的生育报销及津贴；

2、并且中途不能中断，否则享受不了该项福利。　　生育保险的组成部分　　生育津贴　　也叫产假工资。是按参保员工本人生育时对应的月缴费工资为基数计发，最高不超过上年度在岗员工月社会平均工资。　　1）顺产：发给3个月生育津贴　　2）难产：发放个月生育津贴　　3）剖宫产：发放个月生育津贴　　4）满24周岁晚育的，增发1个月生育津贴　　5）多胞胎生育的，每多生一胎，增发个月生育津贴。　　营养津贴　　目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。　　1）凡满22周岁以上生育的发个月的营养津贴；　　2）凡超过28周岁以上初育的，发1个月的营养津贴。　　生育医疗费　　一般包括员

3、工分娩时所发生的检查费、放射费、化验费、接生费、护理费、治疗费、手术费、输血费、输氧费、住院床位费、《江西省基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录》范围内的药费等。不能报销的费用包括超标的住院床位费、特需服务费、取暖降温费、婴儿的所有费用、超出《药品目录》范围的自费药品等其他费用，不能报销的费用由员工个人负担。属于生育保险报销范围的医疗费用由生育基金支付，实际费用高于限额标准的按限额结算，低于限额的按实际费用结算。　　1）顺产1400元；　　2）难产1900元；　　3）剖宫产3500元；　　4）凡有生育期间合并症的，顺产加发200元，难产加发400元，剖宫产加发600

4、元。　　5）因先兆流产而进行保胎治疗的加发700元。　　产前检查　　凡计划内生育的员工，凭生育服务证可以享受孕期检查费或化验费的报销,主要根据员工孕周长短来划分待遇标准。　　1）怀孕12周以内流产的产前检查费160元；　　2）怀孕28周以内引产的产前检查费360元；　　3）怀孕至顺利分娩的产前检查费560元；　　女员工计划生育手术包括流产、引产、上环、结扎、宫外孕等，一般可以享受计划生育津贴和医疗费限额报销。根据女员工怀孕周期的长短分为四档，津贴从月到3个月，医疗费从300元到1500元不等。有并发症的加发400元，宫外孕的加发1500元。　　1）怀孕10周内流产的，发

5、给个月生育津贴，300元医疗费；　　2）怀孕10周以上—12周内流产的，发给1个月生育津贴，600元医疗费；　　3）怀孕12周以上—28周内引产的，发给个月生育津贴，1100元医疗费；　　4）怀孕28周以上引产的，发给3个月生育津贴，1500元医疗费；　　5）输卵管结扎的，发给1个月生育津贴，800元医疗费；　　6）输精管结扎的，发给个月生育津贴，300元医疗费。　　生育疾病医疗费　　职工因生育引起的产后大出血，产后感染、产褥热、产后心脏病、妊娠合并肝炎的疾病医疗费，除个人自付金额外，其余费用经核实后在生育保险基金支付。　　1）产后大出血：胎儿娩出后24小时内，阴道出血

6、量达到或超过400ml的；　　2）产后感染：在产前、产时或产后致病菌进入生殖道内，于产褥期引起局部或全身感染的；　　3）产褥热：由感染引起，在产后24小时至10天内，每4小时测体温一次，有两次不连续的体温升高达到或超过38℃的。不包括上呼吸道感染、泌尿系感染、乳腺炎等引起的产后病率；　　4）产后心脏病是指分娩后心脏出现的不正常现象，如产妇感到心慌、胸闷、不能平卧、气急等。一般在产后24～28小时最为明显。　　5）妊娠合并肝炎：孕期妇女合并肝炎者较常见。妊娠以后，由于胎儿发育的需要，孕妇肝内糖原代谢增强，肝脏负担加重，比常人更容易传染病毒性肝炎。　　发生生育疾病的职工，顺

7、产的加发3000元，难产的加发3500元，剖宫产的加发4000元，流产的加发1000元，引产的加发1500元。　　报销生育保险准备材料　　生孩子需出示的材料　　1.生育待遇表（外地生育加异地就医表）　　2.住院发票　　3.出院小结　　4.出院总清单　　5.身份证（原件及复印件）　　6.准生证（原件及复印件）　　7.出生证（原件及复印件）　　8.产检（发票和结果对应）限额：560元　　9.单位收款帐号　　人流需出示的材料　　1.身份证（原件及复印件）　　2.结婚证（原件及复印件）　　3.发票　　4.病例　　5.疾病证明书　　6.单位收款帐号