联建科技FOG制程管制标准书.doc

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1、联合车间员工工资分配考核办法(试行)一、考核内容1、经济指标2、安全生产3、卫生保洁4、降本增效二、考核金额1、经济指标，按成本考核办法执行；2、安全生产，200元/月；3、卫生保洁，200元/月；4、降本增效，200元/月。三、考核（一）经济指标1、质量，按照成本考核办法执行，下同；2、产量；3、原辅材料消耗；4、水、电、煤、燃油消耗；5、维修费用；（二）安全生产1、有下列习惯性违章之一的发现一次扣50元：（1）在运行或待运行的皮带机上行走、跨越或工作的；（2）用行车、电动葫芦作为牵引工具；（1）带小孩进入生产区域；（

2、2）设备在检修时需要办理工作票而未办理的；（3）检修工作中擅自变更或擅自扩大检修工作范围；（4）在禁止动火或可能引起火灾地点或设备上进行动火工作，不按规定办理动火工作票的；（5）高空作业不使用安全带或使用不合格安全带；（6）使用不合格梯子或不正确使用梯子，人在梯子上工作移动梯子；（7）进入厂区，在班、在岗，穿拖鞋背心、短裤、赤膊、穿高跟鞋等；（8）进入车间工作人员、检修人员、各级管理人员不戴安全帽的；（9）工作中不按规定穿戴防护用品；（10）高空作业时将工具、材料抛掷；（11）转动设备在运行时或停止转动前或未采取安全措施

3、进行清理；（12）设备操作时违反操作规程；（13）操作加工设备（车床、钻床）戴手套、未戴防护眼睛；（14）氧气瓶、乙炔气瓶在施工现场不按规定距离存放；（15）设备检修时，不按规定挂警告牌或未采取安全措施，检修结束后警告牌未及时收回；（1）易燃易爆物品不按规定存放；（2）工作票中安全技术措施不完善，检修人员不认真履行工作票手续，工作票流于形式；（3）用装载机载人进行蹬高作业的。2、酒后上班，发现一次扣100元；3、驾驶人员擅自出车，发现一次扣100元；4、车辆在厂区内超速行驶，发现一次扣50元；5、违章指挥，发现一次扣10

4、0元；6、弄虚作假、隐瞒事故真相，一次扣100元；7、因人为原因造成财产损失、被盗，按值作相应地赔偿。(三)、卫生保洁1、当班结束后生产场所责任区和所属设备内外未清理的，一次扣50元，累计二次未清理调离岗位作待岗停工或解除劳动合同处理。2、清理不合格的，一次扣30元，累计三次不合格的调离工作岗位待岗停工或解除劳动合同。（四）降本增效1、浪费水、电发现一次扣20元：（1）自来水使用后不关阀门的；（2）休息室、办公室、生产车间无人或不需要使用照明、空调，而不及时关掉的。2、材料领用必须根据实际需要领用，多领或假公济私的，一次

5、扣50元，并退回多领的物品。1、瓶装、袋装材料必须用净，未用净的，一次扣50元；2、原辅材料（油料）使用过程中抛洒滴漏，不及时回收的一次扣30元；3、擅自将货场制品它用，一次扣30元；4、私拿公司材料私用的，一次扣100元。四、考核兑现1、车间应做好日常考核的统计记录工作；2、考核所扣金额由车间作奖金进行二次分配；3、车间在下月5日前将工资分配方案及考核情况报分管领导，主管领导审批后送交综合部造表发放。二○一一年二月二十五日