浅析劳动合同法下的劳务派遣问题.doc

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1、浅析劳动合同法下的劳务派遣问题摘要：现阶段劳务派遣成为企业用工的主要形式z—。笙者在此介绍劳务派遣的概念，及我国先阶段存在的劳务派逍的问题及解决措施。关键字：劳务派逍；问题；解决措施;劳务派逍单位；用工单位；劳动者；法律；劳动合同劳务派遣的概念及意义（-）劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、人才租赁。与劳动关系不同，劳务派遣涉及派遣机构、劳动者和接收单位（实际用工单位）三方2间的关系。劳务派遣是指劳务派逍单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派逍协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。在劳务派遣屮的，

2、劳动者与劳动派遣机构存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。派遣机构与劳动者订立劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。对用工单位来说，劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是劳动力的法律屣佣和使用相分离。劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，形成劳动关系，但并不发生劳动力给付的事实;派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，形成劳务派遣关系；劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳动关系。（-）劳务派遣的意义1、劳务派逍对企业的意义（1）劳务派遣对企业的有利方面1）降低招工

3、费用。劳务派遣单位化零为整，有自己的人才储备和招录渠道,相对于用工单位零散的、不定时的招录员工，劳务派遣单位在这一•方面因为专业，成本更低;2）降低员工使用和管理成本；3）用人方式比较灵活。用工单位可以根据双方的约定将劳务派遣人员退回,而不会承担解除劳动关系的法律责任；4）规避一定的用工风险和责任。用工单位虽然要依法与劳务派遣单位对被派遣劳动者承担连带责任，但双方仍然可以在劳务派遣协议屮对双方的责任分担，如工伤责任、医疗期等情况下的责任分摊作出约定，在劳务派逍单位正规且有实力承担法律责任的情况下，劳务派遣还是能给用工单位降低用工

4、风险的。5）有利于用人单位后备员工的筛选。有的用人单位招用员工吋，先请劳务派遣公司将其录用，派到本单位来上班。如果发现该名员工符合本单位的用人需要求，再将其转为正式用工。6）其它方面的一些用工成本降低。例如，跨地区派遣吋，虽然法律规定劳动报酬与劳动条件必须依据用工地标准，但是社会保险一-般还是在劳务派遣单位所在地缴纳，按劳务派遣单位所在地的标准，由于H前社会保险各地的缴费标准还未统一，所以跨地区派遣能在一定程度上降低单位的社会保险成本。（2）劳务派遣对企业的弊端方面1）劳务派遣用工并不适用于所有岗位。《劳动合同法》第66条规定：

5、“劳务派遣-般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”《劳动合同法》罕见的使用了“一般”这样模糊性的字眼，是因为实务屮劳务派遣使用得非常之广，超出了临时性、辅助性或替代性的岗位范I韦I,而短期内法律也不可能简单粗暴的予以一刀切。但是另一方面，如果在用人单位的主要岗位使用劳务派遣，将有可能引发争议。2）不利于增强企业的凝聚力。被派遣劳动者常常有一种身份上的迷茫感，不知道自己是属于劳务派遣单位还是用工单位的员工。当然，在法律上，被派遗劳动者与劳务派逍单位建立劳动关系，这是很清楚的。但在现实屮，被派遣劳动者与劳务派遣单位的接触较

6、少，与用工单位的接触更多，但却并非用工单位的正式员工，待遇也多有不同，这显然不利于被派遣劳动者的身份归属感建立，不利于企业凝聚力。3）不利于管理。劳务派遣用工的存在，使企业的用工形式多样化，使人力资源管理人员需要注意不同用工形式的区别操作，这也增加了管理成本。2、劳务派遣对劳动者的意义（1）劳务派遣对劳动者的有利方面1）利于及时了解就业信息扩充就业渠道，利于下岗职工再就业2）为劳动者提供较稳定的工作时间和报酬3）提供专业化的入职和转职培训（2）劳务派遣对劳动者的不利方面1）劳动者无法亨受与职工同等的福利待遇2）权利保障机制还是不

7、完善使得劳务派遣工权利易受侵害现阶段我国在劳务派遣方面存在的问题（-）我国劳务派遣现状劳务派遣业务是在全世界盛行多年，近年在我国逐渐成型和不断完善并迅速发展的朝阳事业。劳务派遣的特点是用工单位用人不养人，简化用工单位复杂的招聘及人事管理事务；以一种新型用人方式，实现“单位人”向“社会人”的转变，以利于人力资源的合理配置及用人单位的管理，从根本上改变了人才与用人单位的隶属关系，将人才从“单位人”转变成了就业渠道更广泛的“社会人”H前在屮国，人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”；但

8、行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣”。劳务派逍H前已经成为一个热门行业具不完全统计，H前，全国有劳务派逍公司达26000多家，派遣员工大约2500万人。可以说，自从改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟。（-）