施工企业人力资源开发与管理创新研究.doc

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1、施工企业人力资源开发与管理创新研究　　摘要：随着时代与经济的飞速发展，建筑市场竞争日益激烈，给施工企业带来了机遇与挑战，当前施工企业面临许多亟待解决的问题，例如施工效益低下、管理水平不高、施工企业发展缓慢、人力资源配置不合理、人力流失严重等问题，尤其是施工企业人力资源管理问题比较突出，如何合理配置与利用施工企业人力资源是企业首要思考的问题。本文从当前施工企业人力资源开发与管理中存在的问题出发，提出解决建筑施工企业人力资源开发与管理的有效对策。　　关键词：施工企业人力资源管理开发　　1当前施工企业人力资源开发与管理中存在的问

2、题　　施工企业人力资源开发与管理问题主要表现在三个方面，分别为管理观念、外界环境因素、施工企业管理方面所造成，下面对这几点作出具体说明。　　1.1管理观念　　由于施工企业人力资源开发与管理受到历史遗留因素的影响，没有将企业人力资源管理与开发与企业长期发展战略联系到一起，相当一部分施工企业尚未认识到人力资源管理的重要性，因此，也无法做到有效的企业人力资源管理与开发。人力资源是企业发展中的主要力量，企业的发展与壮大离不开人力资源的供应，企业没有认识到人力资源的重要性，企业职员也难以在企业中发挥出自身效用，在工作中仅将自己视为领

3、工资的人，没有将自身与企业的命运与发展联系起来，致使企业生产效益低下，人员动力不足，人力资源流失严重。施工企业要从自身做起，只有重视到人力资源的管理，才能为企业的发展不断吸纳更多专业、高素质的综合人才，为企业的持续发展奠定良好的基础。　　1.2外界环境因素　　施工企业与其他行业有很大的区别，施工企业主要服务对象是建筑工程，企业人员组织若要培养自身能力与素养，还需处于一个绝对稳定的环境，例如高级工程师、项目经理等职称资格与岗位资格，人力资源的供应主要依附与施工企业的稳定性而言，难以在短期内获得高素质的人力资源队伍。施工企业人

4、力资源的主要来源还是社会、应届毕业生等，社会人力资源系统难以建立，人才质量与层次有待提高。施工企业除了要培养自身职员外，引进外来人才途径也比较有限，近几年人员工资福利也在持续上涨，施工企业短时间内将无法建立起优秀的企业人力资源队伍。　　1.3施工企业人力资源管理水平有待提高　　施工企业培养人力资源队伍需要长期的规划才能实施，现阶段许多施工企业仍按照传统的人力资源管理，尚未将人力资源管理与企业长期发展战略联系在一起，施工企业缺乏人力资源管理体系，没有建立起行之有效的人员激励机制、绩效考核机制，只能采用奖金来提升企业人员积极性

5、，没有对人员进行全面的考评，若一味的按照过往经验去评定人员工作能力、岗位晋升等，企业将失去活力与竞争力，人员效益没有发挥出具体效用。施工企业对人力资源管理缺乏重视，对人力资源管理部门也不太关注，资金投入方面比较有限，人力部门无法发挥自身价值。还有另一方面，人力资源管理部门人员素质水平参差不齐，对人力资源管理相关的知识了解不足，缺乏管理经验，致使施工企业人力资源管理工作滞后，与施工企业的发展不相适应。　　2解决施工企业人力资源开发与管理的有效对策　　由于施工企业人力资源管理与其他行业的人力管理不同，根据施工企业自身特点出发，

6、针对性提出施工企业人力资源开发与管理的解决对策并归纳，下面几点为解决施工企业人力资源开发与管理的对策。　　2.1建立健全的人力资源管理与开发机制　　人力资源管理与开发机制是施工企业人力资源发展的基础，企业只有通过建立完善的人力资源管理与开发机制，才能提高施工企业脱离资源管理水平，为施工企业的发展提供充足的人才动力。建立人力资源管理与开发机制，应加大人力资源开发的投入力度，处理好长期、近期的人才开发，人力资源开发的形式可多种多样，例如内部人员开发、社会人才开发、引进高素质人才等，培养多方面的素质人才，不仅局限于管理人才、技术

7、人才、业务人才等。施工企业人力资源开发应树立客观、科学、合理的实施原则，根据工作内容目标、岗位条件，做到知人善用，引进人员竞争机制，提升企业内部人员活力，充分调动人员工作积极性，不断挖掘人员潜力，使其在日常工作中保持充沛的精力与创造力。施工企业还需建立与社会经济发展相应的人才开发机制，加强人事组织能力，调动全公司职员共同参与人才资源规划中去，定期对企业内部人员进行培训，提高企业整体素质与专业能力，不断优化人力资源结构，促进人力资源规划工作的顺利落实。制定短期内人力资源管理规划，并进行考核，对企业短期内管理效果进行量化，明确

8、企业管理目标，建立与企业发展战略规划相适应的人力资源管理与开发计划，以此为动力，对当前企业人力资源管理现状进行分析，不断优化人力资源管理与开发实施方案，明确个人肩负的职责与义务，优化人力资源管理组织结构，加强人力资源管理力度。　　2.2发挥施工企业人力资源管理的作用　　施工企业应做到与时俱进，改变传统的