基于知识生产函数的知识共享激励机制研究.pdf

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1、2010年第4期S科技管理研究eieneeandTechnologyManagementResearch2010No．4文章编号：1000—7695(2010)04—0222—03基于知识生产函数的知识共享激励机制研究胡新平，宁成功(重庆大学经济与工商管理学院，重庆400030)摘要：将知识生产函数模型融入传统的委托代理理论，分别建立企业产出分享支付和固定支付条件下的激励机制模型，分析员工知识共享努力程度与知识产出系数和产出分享比例之间的关系，以及产出分享比例与其它因素之间的关系，并对两种模式下的激励效果进行了比较，为企业制定合理的劳动合约提供决策依据。关键词：知识共享；知识生产函

2、数；激励机制中图分类号：G302文献标识码：A1引言动合约设计提供决策依据。2假设和符号定义21世纪是知识经济的时代，知识能创造经济和社会效益，而组织一般不会产生知识，知识是员工在应用、传递、假设企业是委托人，员工是代理人，企业不能直接观察共享和不断创新中逐步积累起来的，如知识库和企业文化到员工知识共享的努力程度，只能观察到由努力水平和随机等。知识共享可以使组织的知识在各层级问自由流动，在因素共同决定的知识共享产出。根据文献[10]，本文提出节约获取成本的条件下，不断地应用和创新，为企业带来符号定义如下：更多收益。许多学者从不同角度对知识共享进行了深入研o为知识共享努力水平(aeA

3、，A为努力水平的集合)；究，CabreraA．等⋯分析了产生知识共享困境的原因；吴0为影响产出的不确定性因素，与。相互独立，且服从均值才唤等认为解决“信息不对称”造成的知识共享障碍应为0、方差为的正态分布；7r为知识共享产出，由a和0该从分析员工的心理状态和需求人手，从员工作为知识供共同决定(详见(1)式)；s(仃)为委托人提供的激励合同，产出给者和需求者双重角色出发，建立一个合理的知识共享贡分享支付模式时，s(仃)=，卢(0<卢≤1)为产出分享比例，当献评价体系；唐炎华等采用实证方法研究了我国企业知卢=1时表示员工完全占有共享知识创造的收益；固定支付模识型员工知识转移动机包含的四

4、个维度，但文献[1]一[3]1式时，s(7r)=，Ot(Ot>o)为固定激励工资；c(n)=÷6n2为员只分析了知识共享的动机或阻碍共享的因素，没有涉及知二识产出效益的问题。GfilichesL4较早地提出了知识生产函数工知识共享努力成本，b(b>0)为成本系数；m为委托人固定概念，将知识和产出效益紧密联系起来，研究知识对经济成本；口、1,分别为委托人和代理人的效用；u为代理人不接受合发展的影响；Jafe认为新经济知识是最重要的产出，企业同时的保留净收入；代理人可以建立不变绝对风险规避的效追求新经济知识并将其投入生产过程，提出了知识生产函用函数，具有不变绝对风险规避特征，即I,=一

5、e一，p是绝对，，'数模型的一般形式；Romer对知识生产函数的构建问题进．．风险规避的度量，是实际的货币收入，且P=一>0，÷行了研究；赵红专”等针对以专利或新产品数作为产出测二度，以人员、经费和专利存量等作为投入测度带来的系统82为代理人的风险成本；为参与约束，即代理人从误差，对知识生产函数的一般形式进行了研究；但文献[4]接受合同中得到的期望效用不能小于不接受合同时能得到的一[7]均未考虑知识共享的激励问题。谭培强等从经济学最大期望效用；IC为激励相容约束，即代理人选择的是使自的角度构造了一个企业内部知识共享的委托一代理模型，己确定性等价净收入最大化的努力水平。研究了员工知识

6、共享努力水平在离散和连续两种情况下，根据文献[4]、[5]、[7]，假设知识共享产出函数基本形企业共享知识激励机制应该满足的基本条件；邓玉林等【9式为：咖(o)=ka，其中k为常数，r(0<，<1)为知识共运用委托代理模型，分析了确定和不确定环境下员工风险享努力产出弹性系数，1n(。)=krlna，设定：kr=A(A偏好与企业激励强度之间的关系，并对如何协调两者的冲>0)，A为共享知识产出系数。突以及知识型员工与企业间协调作用的特征进行了研究，则有：7r(0，)=A1nn+0，8≥1，(1代表员工知识共享努但文献[8]、[9]没有考虑知识共享问题，在实际经济生活力水平为0)(1)中

7、，知识共享后的产出收益是和激励机制紧密相联系的，由(1)式可得：ll产出大小可以用知识生产函数来表示。仃(Ⅱ，0)>0，仃(。，0)=>0，仃(n，0)=一号<0本文在文献[6]、[7]、[9]研究的基础上，研究了基于知(正口识生产函数的知识共享激励机制问题，将知识共享产出收益以上分析可知，知识共享产出随知识共享努力水平的提与企业两种常见的激励合同(即产出分享支付和固定支付)高而增加，但随着努力水平的不断提高，产出增加的速度会联系起来，建立了相应的委托代理理论模型，对