基于知识型员工求职行为的企业招聘策略探讨——以重庆市865位知识型员工为例.pdf

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1、2010年第7期ScienceandTec科hn技olo管gy理M研an究agementResearch2O10No．7文章编号：1000—7695(2010J07—0162—03基于知识型员工求职行为的企业招聘策略探讨以重庆市865位知识型员工为例欧阳新红，赵泽洪(重庆大学贸易与行政学院，重庆400044)摘要：采用调查问卷和访谈的方法对重庆市民营企业内的865位知识型员工进行有关求职行为的调查。结果表明：1)知识型员工的求职已成为一种常态；2)知识型员工求职具有保底和稳中求优的心理；3)知识型员工求职存在印象整饰行为；

2、4)知识型员工的求职行为兼具理性和感性。并据此提出企业招聘的对策：1)持续开放，把招聘当作常态；2)逆向思维，提高招聘有效性；3)知已知彼，规划招聘策略；4)刚柔相济，注重招聘细节。’关键词：知识型员工；求职行为；调查；企业招聘中图分类号：F272．92文献标识码：A知识经济时代，企业对知识型人才的渴求是显而易见的表1接受调查的知识型员工基本信息事实。尤其是08年以来暴发的全球性金融危机，更是将优胜项目类别人数(人)百分比劣汰的市场生存法则发挥得淋漓尽致。许多企业转变思路，性别男47655．O％以战略的眼光化危为机广进人才

3、，然而在招聘知识型人才的女38945．0％过程中却陷入了两难的境地：新的来了后才发现彼此需求不20—25岁23026．6％26—30岁33038．2％相符，而贯工作默契、情绪稳定的老员工却冷不丁要走人。年龄31—35岁15Ol7．3％其实，这与企业不了解知识型人才的求职行为特点和规律有36—4o岁87lO．1％关。因此，要真正提高企业对知识型人才招聘的有效性并降4o岁以上789．O％低其流出风险，就要使企业能够知已知彼。为此，笔者对重管理类13816．O％庆市民营企业的在职知识型人才即知识型员工进行了有关求工作技术类156

4、18．O％职行为的调查。类型管理+技术类15618．O％内部服务类14717．O％1研究方法外部服务类2603O．O％1．1定义界定外向2l625．0％性格内向104l2．O％知识型员工是指在一个企业组织之中用智慧所创造的中性54563．O％价值高于其动手所创造的价值的员工。就目前而言，知识专科以下ll513．3％型员工应当是组织的管理者、技术开发者等，具有一定或专科34940．3％较高理论知识和学问的人才。⋯由于当前国内外关于知识型学历本科3l536．4％员工的具体分类依据观点不一，同时也为了简化知识型员硕士698．O％

5、工定义使调查具备可操作性，本调查所涉及的知识型员工博士l51．7％是指具有大专以上学历或拥有中高级职称的在职人才。并将求职行为分解为彼此相关的五种行为：明确理想职业、总体而言，样本基本上覆盖了不同的性别、年龄、学历、制订求职计划、选择应聘目标、制订和实施应聘计划、确工作性质与性格类型等，且比例比较符合知识型员工的整体定并接受求职结果。情况，样本覆盖面广，具有较强的代表性。问卷收集后，运1．2调查对象与方法用SPSS软件包，对问卷调查进行了频数分析、均值分析、T本次研究以问卷调查为主，调查对象总体为重庆市主城检验等统计分析。

6、区中的在职知识型人才。调查内容包括知识型员工基本情况、2知识型员工的求职行为分析求职准备行为、实际应聘行为、明确求职结果共4个方面。笔者通过在各种人才现场招聘会、主城区中的高科技园区发2．1明确理想职业放纸质调查问卷、按从事人才招聘的亲戚朋友提供的求职者大多数知识型员工对职业生涯规划比较重视，有16．2％电子邮箱地址发送电子调查问卷等方式，从2009年1月开的人对自己的职业生涯有规划而且会坚持，61．3％的人有规始，前后持续三个月，共有1000人参与了本次调查。有效问划但会随着工作生活的情形适当调整，17．3％的人认为有必

7、卷865份，有效率86．5％。接受调查的知识型员工基本信息要但目前尚未规划。总的来说，知识型员工的择业标准以兴见表1：趣为主。有10％的人选择易成名成家，23％的人选择劳保，收稿日期：2009—09—21。修回日期：2009—11—17欧阳新红等：基于知识型员工求职行为的企业招聘探讨——以重庆市865位知识型员工为例16366％的人选择兴趣。在决定求职之前，知识型员工对于自己定，说明绝大多数人答应面试时是较难守信的，主要影响因目前所从事的行业和职位所需知识、技能等要求的了解大多素是现职工作，即不会因求职而不顾现职，明显存在

8、保底意数是比较清楚的。在对自身知识技能结构的认知方面，知识识。还有与现职工作相关的利好因素也会影响知识型员工决型员工一般比较自信。有26％的人认为自己能适应当前工作定是否参加招聘面试。在回答“在你即将应聘的前一刻，上需要，且在较长时间内不太可能被淘汰，69．4％的人认为自司告诉你一个好消息，比如：加薪、