人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究.pdf

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1、2015年第9期si。粕dTem。tR。。眦hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2015：09．041人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究刘宁，王灵敏(1．南京邮电大学管理学院，江苏南京210023；2．江苏移动宿迁分公司，江苏宿迁223800)摘要：采用三因子实验设计的方式，随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现，重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示，组织可以将各

2、人力资源管理政策进行组合，从而提升组织对人才的吸引力。结论能为组织设计人力资源管理政策及人才招聘提供一定的参考建议，帮助组织吸引更多的人才，提升其竞争优势。关键词：组织吸引力；人力资源管理政策；交互作用中图分类号：F272．92文献标志码：A文章编号：1000—7695(2015}09—0216—07StudyontheEfectsofHumanResourceManagementPoliciesonOrganizationalAttractionBasedonCollegeStudentsJobSeek

3、ers(1．SchoolofManagement，NanjingUniversityofPostsandTelecommunications，Nanjing210023，China；2．JiangsuMobileSuqianBranch，Suqian223800，China)Abstract：Thisstudyadopteda2×2×2between—subjectfactorialdesign．Participantswere253collegestudentsfromU—niversitiesinNa

4、njingwhowererandomlyassignedtodifferenthumanresourcesmanagementscenarios，andthemeasure·mentoforganizationalattractionwasmade．Theresultsindicatedthatextensivetraining，individual—basedincentive，madability—basedpromotionorganizationswerepositivelyrelatedtoor

5、ganizationalattraction．Inaddition，resultsshowedthatorganizationscanusethehumanresourcemanagementpoliciesbundlestoincreaseorganizationalattraction．Practically，en—terprisescanemployinsightsfromthisstudyfordesigninghumanresourcemanagementpoliciesandrecruitme

6、ntactivitiesSOastoattractmoretalentedpeopletohelptheorganizationenhanceitscompetitiveadvantage．Keywords：HRMpolicies；organizationalattraction；interactions面对激烈的竞争环境，为了使自己在优秀人才I文献回顾的心目中具有独特的吸引力，许多公司采取了各种措施。然而，传统的以提高待遇为主的战略，已经求职者在求职前考虑的因素，除了薪酬福利、无法满足优秀人才多样化的需

7、求。随着社会的不断工作职责、任职资格之外，还有企业组织本身。发展，越来越多的求职者不再仅仅关注薪酬水平，Shein和Di锄ante在研究人与环境的适配性问题时而是在个性化的职业价值观指导下，关注与企业相第一次提出了组织吸引力的概念。Turban和Keon关的各种可能的因素。在诸多要素中，企业人力资于1993年再次从个体特征与组织匹配的角度提到了源管理政策会在很大程度上影响求职者对企业的印组织吸引力。Aiman—Smi山、Bauer和cable将组象以及求职者的职业选择，特别是目前90后大学生织吸引力定义为

8、“一种态度或者总体上对组织正面逐渐成为企业人才的新来源，与其它群体的人才相的印象，把组织看作是一个理想的群体，有与其建比，90后大学生的职业价值观与择业取向发生了明立进一步关系的意向。”组织吸引力概念应该包含个显的变化。从这个角度来讲，研究大学生求职者更人的心理意向与行为表现两个方面。Highhouse、关注企业何种人力资源政策，对完善人力资源管理Lievens和Sinar_4则将一般吸引力评价、求职意愿和体系，增强企业对人才