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时间:2020-03-04
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3、"--rv:-'、??*--:..T..、V',-'■■>?-v-?V::;;’■^'..-;非;:V‘分类号F272.92密级公^UDC编号硕±学位论文组织自恋对组织承诺和組织吸引力的影响研究徐文超专业学位企业管理指导教师失少英副教授-.名.论文答辩日期如,矣i.M学位巧予曰期答辩委员会主席寺达女论文评巧人广西大学学位论文原倒性和使用巧奴齊明本人声明所呈交的论
4、文,是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加W标注和致谢的地方外,论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料一。与我同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权,即;学校有权保存并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借
5、阅,可W将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可W采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于;□保密,在年解密后适用授权。^回不保密。""(请在W上相应方框内打V)论文作者签名:日期;*指导教师签名:古草T日期:W作者联系电话:电子邮箱;组织自恋对组织承诺和组织吸引力的巧响研究巧要一组织自恋是基于也理学中的自恋而从组织层面对组织特性进行的描述,是。种复杂的組织特性,很有研究价值因此,本研究在徐晓丽组织自恋兰维
6、模型的一基础上进步研究组织自恋与组织承诺和组织吸引力的影响,希望逐步完善组织自恋的理论体系。本研究W广西、陕西、北京、广东、河南等多地的315份样本为基础,运用数据分析的方法对组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响进行了研究,主要得出了如下结论:1.组织自恋对组织承诺有负向作用,因此组织应该尽量控制引导组织自恋现象:本研究数据分析否定了自我钦羡对组织承诺有积极作用的假设;2.组织自恋对组织吸引力有负向作用,因此组织应该尽量控制引导组织自恋,促使组织产生正向的吸引为现象;
7、本研究数据分析否定了自我钦羡对组织吸引为有积极作用的假设;3.组织自恋在影响组织承诺的过程中,组织吸引力存在中介效应,组织自恋=个维度对组织承诺的五个维度的影响中,组织吸引为的中介效应存在差异。关巧词:组织自恋;组织承诺组织吸引力;IEFFECTOFORGANIZATIONALNARCISSISMONORGANIZATIONALCOMMITMENTANDORGANIZATIONALATTRACTIVENESSAbstractOrganizationa
8、lnarcissismisbasedonthepsychologyofnarcissismanddescriptio打ofthefeaturesoftheorganizatio打attheorganizationlevel,isaki打dofcom*lexstructurecharacteristicsofreatiesearchvalue.Thereforethis化sea
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