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时间:2020-03-23
《关于农业科研单位中层管理者的岗位胜任特征模型初探.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、第31卷第4期农业科技管理vo1.31.No.42012年8月ManagementofAgricultur~ScienceandTechnologyAug,2012文章编号:1001—8611f2012)04—0090—04关于农业科研单位中层管理者的岗位胜任特征模型初探吴林妃耿玮舒琦艳(浙江省农业科学院杭州310021)摘要:管理人员所面临的是一个随机多变的环境,环境变化已使传统的职位分析方法很难满足新条件所提出的新要求。在此背景下,基于胜任力的人力资源管理模式提供了解决问题的全新视角。文章阐述了岗位胜任力的定义及其特
2、征,剖析了管理者的通用胜任特征模型,并对农业科研单位中层管理者的岗位胜任要求及其与绩效的关系进行了分析,提出了农业科研单位中层管理者的岗位胜任特征模型。关键词:农业科研单位;中层管理者;岗位胜任力;特征模型;探讨APreliminaryExplorationontheModelofPostCompetencyCharacteraboutMiddleManagersinAgriculturalScien廿ficResearchInstitutionsWuLinfeiGengWeiShuQiyan(ZhejiangAcade
3、myofAgriculturalSciences,Hangzhou,310021China)Abstract:Administrativesupervisorsareconfrontedwithastochasticchangeableenvironment,andtheenvironmentalvariationhascausedtraditionalpositionanalysismethodtobeverydificultforthenewdemandwhichsatisfiesthenewcondition.Un
4、derthisbackground,humanresourcesmanagementpatternbasedonthecompetencyprovidedabrand-newangleofview.Inthisarticle,connotationandcharacterofpostcompetencywasdescribedandamodelofcommonpostcompetencyofmanagerwasanalyzed.Relationshipbetweenpostcompetencyrequirementofm
5、iddlemanagersinagriculturalscientificresearchinstitutionsandachievementswasanalyzed.Amodelofpostcompetencycharacterofmiddlemanagersinagriculturalscientificresearchinstitutionswasproposed.KeyWords:Agriculturalscientificresearchinstitutions;Middlemanagers;Postcompe
6、tence;Modelofcharacter;Exploration中图分类号:G316文献标识码:A管理、科研与开发,对于农业科研单位来说,缺一真正影响工作业绩的个人条件和行为特征就是素质。不可,都非常重要。从某种意义上来说,管理更为重在国内,素质又被翻译成能力、胜任力、资质等。麦克要,因为科研要出成果,成果推广、开发要出效益,这利兰将胜任力定义为,能够区分在特定的工作岗位和都要靠良好的管理。管理者的综合素质是影响管理组织环境中绩效水平的个人特征。目前,比较被学术行为和组织绩效的主要因素之一,主要体现在管理界认可的胜任
7、力定义是,在一个组织中绩效优异的员者的胜任特征方面。不同的岗位对人的胜任素质要工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、个求不同,建立农业科研单位中层管理人员的岗位胜性、动机、态度、自我概念、价值观和特质]。根据胜任特征模型,对实行农业科研单位的绩效管理有着任力的显现程度不同,可以将胜任力分为两类,即外重要的意义,对充分利用和合理配置农业科技管理人显胜任力和内隐胜任力I5】。岗位胜任力素质是指影响员的人力资源有着重要的理论指导作用。一个人在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的一些相关的知识、技能、态度、价值观、人格特质
8、及动1岗位胜任力的定义及其特征机等个人特征,它们与工作的绩效紧密相连,可以用1.1岗位胜任力的定义1973年,美国心理学家麦一些被广泛接受的标准进行测量,并能通过培训与开克利兰(McCMland,素质理论之父)发表的《测量胜任发加以改善和提高。在这些个人特征中,态度、价值特征而非智力》中提出,从第一手材料直接发掘的、
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