企业中层管理者胜任特征模型建立及应用研究

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1、原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得由鏊直盔堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同：1_=作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：日期：雏趔星：』：颦指导教师签名：日期：在学期间研究成果使用承诺书刁本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影

2、印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意：若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙占人学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：耋錾聱指导教师签名：日期：丝里壑：』：兰2日期：企业中层管理者胜任特征模型建立及应用研究摘要企业管理人员胜任特征模型是当前人力资源管理研究的热点问题之一，作为企业的中流砥柱，中层管理者胜任水平是否可以满足职务的需要将直接影响到企业的生产、经营和发展。本文的目的是探索中层管理者胜任特征的构成要素以及胜任特征模型的结

3、构。本研究的主要内容如下：首先，本文在胜任特征相关文献回顾、中层管理者职责分析、中国上市公司招聘中层管理者的招聘广告分析、网络资源分析的基础上，设计出信度较高、效度较好的《企业中层管理者胜任特征调查问卷》，并发放给内蒙古大学MBA学口贝。其次，经过调查与数据分析，建立了企业中层管理者胜任特征模型。本文中的胜任特征模型包括八个因素：领导特质、成熟心态、关系建设、情感智商、思维能力、内驱力、管理能力、团队建设。最后，本文探讨了如何将该模型应用于企业管理实践当中，举例说明可以运用模糊综合评价法来评价企业中层管理者的胜任水平。本研究的结果可用于企业人力资源系统建设，为管理人员招聘与选拔、领导力

4、开发、绩效评估与薪酬管理、职业生涯管理等人力资源活动提供参考。关键词：中层管理者，胜任特征，应用研究ConstructingAndAppIicationResearchOnCompetencyModeIForMiddIe—LeveIManagerSInEnterpriseABSTRACTRecently，thecompetencymodelformanagersinenterpriseiSoneofthecriticalissuesonhumanresourcemanagement．Asthemainstayoftheenterprise．whetherthemiddle—levelm

5、anagers’competencycanmeetthedemandoftheirdutywilldirectlyaffecttheproduction，themanagementandthedevelopmentoftheenterprise．Thepurposeofthispaperistoexplorethecompetencyforthemiddle—levelmanagersandthestructureofthecompetencymodel．Themaincontentinthisstudyareasfollows：Firstly,onthebasisoftheliter

6、aturereviewoncompetency，thejobanalysisonmiddle—levelmanagers，theanalysisonthejobadvertisementsofmiddle—levelmanagersinChinese1istedcompanies，theanalysisoninformationfromnetwork．thequestionnaireofcompetencyforthemiddle—levelmanagersinChineseenterprisewhichhadhighreliabilityandvaliditywasdesigneda

7、ndgiventothestudentsofMBAcurriculaintheInnerMongoliaUniversity．Secondly,throughtheanalysisondataofthequestionnaire，weconstructedacompetencymodelforthemiddle—levelmanagers．Therewere8factorsinthiscompetencymodel：characteroflea