龙塘小学奖励性绩效工资实施办法.doc

龙塘小学奖励性绩效工资实施办法.doc

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1、莲塘镇龙塘小学奖励性绩效工资实施办法3莲塘镇龙塘小学奖励性绩效工资实施办法一、考核内容及分值:奖励性绩效工资满分为100分,从“德、能、勤、绩”四个方面考核;其中德(占20分)、能(占20分)、勤(占10分)、绩(占50分)。按每人每月580元计算,即德(占116元)、能(占116元)、勤(占58元)、绩(占290元)。二、各项考核内容:德、(每人每月基本分20分):1、坚持党的路线、方针、政策,拥护党的领导,服从分工(占7分);2、热爱本职工作,任劳任怨(占6分);3、团结同事,关心热爱学生,无体罚或变相体罚学生(占7分);4、无为学生进行有偿补课或乱订购

2、资料(每出现一次扣200元);5、能落实计划生育和查环工作(无查环一次扣200元);能、(每人每月基本分20分):1、能胜任班主任工作,按要求完成学校分配的各项工作(占6分);2、教学能力强,能上能下,能胜任各年级学科教学工作(占7分);3、出色完成学校交给的各项工作(占7分);4、任职待遇:(1)、校长:每月160元。(2)、少先队辅导员每月30元,报帐员每月50元。(3)、班主任:36人以上每月70元;20人以上60元;19人以下每月50元。(4)、教研组长每人每月30元,普九专干每人每月30元。(5)、任教三个级(含三级)统考科目教师(非班主任),每月

3、补助50元;任四个级以上统考科目教师每月补助70元。勤、(每人每月基本分10分):出满岗、干满点(占10分)。3当月迟到一次扣0.6分,早退一次扣3.5分,旷课一节扣3.5分,(迟到3次作旷课一节计,早退3次、旷课3节作旷工一天计,)旷工一天扣10分。旷工超过两天(含两天)扣一个月奖励性绩效工资(即扣700元);当月请假一天扣1.7分,两天扣3.4分,如此类推;七天以上(含七天)十天以内(含十天),按获得奖励性绩效工资的百分之六十计发;超过十天(不含十天)扣一个月奖励性绩效工资(即700元)。连续休病假超过半年或一年中病假累计超过半年的,超过的时间不发给奖励

4、性绩效工资。各教师应认真完成教学常规工作,教学常规工作每月检查一次,对常规工作完成不好的教师,根据情况酌情扣分,一项扣2分。特殊补助,节假日要回校处理特殊应急公务,每人次补助20元。各教师都有责任和义务做好中职、高中阶段学校送生工作,暑假(或节假日)需要突击家访动员学生入学的,参加教师每人每次补助20元,无故不参加者一次扣20元。绩、(每人每月基本分50分)1、学科名次(一分两率之和)奖(分别奖五、六年级全镇前八名,其余各年级奖全镇前六名):第一名奖200元,第二名奖160元,第三名奖140元,第四名奖120元,第五名奖100元,第六名奖80元,第七名奖70

5、元,第八名奖60元。2、五至六年级各学科前500名,三、四年级前350名,一、二年级前250名达标奖,每班科奖150元,每超1人加奖15元,多超多奖;不达标每欠1人扣15元。3、五至六年级各学科倒数200名,一至四年级倒数100名。控制在指标数内,每班科奖100元,每少1人加奖15元。每多一人扣5元。4、进步奖:各年级各学科的“一分两率之和”名次与上学年期末成绩比较,每进步1名奖10元,每退步1名扣20元;小学一年级、三年级英语科不计进步奖。5、小学毕业班完成市重点中学人数每班奖300元,每超1人加300元。在镇的统考统改中,退步一名扣10元。6、普九工作:

6、非正常流失率小学必须控制在零,每流失一人每班扣2003元。7、文明班每月评一次,按总班数的50%评比(每月评出三班),获文明班每月奖30元。8、体育学科:小学六年级必检,六年级体育成绩第一名奖200元,第二名奖140元,第三名奖100元。9、竞赛奖:学生参加竞赛奖辅导老师,省一等奖500元,省二等奖450元,省三等奖400元;肇庆市一等奖400元,肇庆市二等奖350元,肇庆市三等奖300元;高要市一等奖300元,高要市二等奖200元,高要市三等奖100元(以赛区定奖)。体育竞赛:获市第一名奖300元,获市第二名奖250元,获市第三名奖200元,获市第四名奖1

7、50元,获市第五名奖100元,获市第六名奖80元,破纪录加奖200元(有集训的,集训老师占40%,原校体育老师占60%)。10、论文奖:省以上一等奖500元,二等奖400元,三等300元;肇庆市一等奖300元,肇庆市二等奖200元,肇庆市三等奖100元。高要市一等奖80元,二等奖60元,三等奖30元。奖项不重复,只奖最高级别。11、鼓励教师积极参加教研活动,承担教研公开课,镇级教研课每人次100元,西南片级教教研课每人次50元。三、附则(考核说明)。根据以上考核办法每月考核一次,为期末考核积累材料,期末作一次总考核。各项考核内容由考核小组专人逐项记录,并接受

8、监督,使考核工作公正、公平、公开,真正使绩效考核工作

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