边塘小学教师奖励性绩效工资考核方案.doc

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1、边塘小学教师奖励性绩效工资考核方案一、指导思想为了能对教师的工作进行量化评估，强化教师的竞争意识，激发教师的工作积极性，共同搞好学校工作，特制订此方案。二、考核细则(一)职业道德(150分)1、拥护党的方针政策，遵纪守法记30分2、教书育人，为人师表记30分。3、积极参与政治学习和政治活动记20分。(每缺一次扣1分)。4、无体罚或变相体罚学生的现象记40分(体罚或变相体罚学生，在校内有影响的每人次扣1分，在校外有影响的每人次扣2分，造成后果的每人次扣5分)。5、无乱收费的现象30分。(私自或借机会收费订购教辅资料每人

2、次扣2分)。(二)能(200分)1、兼课30分(按规定标准兼课记2分，少兼一节扣1分)。2、开展大型活动收拾器材，及时清理场地10分(每次件扣1分)。3、完成校长或其他行政人员临时交派的任务10分(一次未完成扣1分)。4、完成值日任务10分(一次未做好扣1分)。5、计划10分。按时、按质、按量完成各类记10分，少1个扣1分，少一个环节扣1分，错别字每个扣1分，未按时交扣2分。6、备课(20分)备足备好课记10分。少备1节扣2分；不合要求每节扣1分；出现错别字每字扣1分。各年级各科备课节数按各科开设节数乘以周数计算，备

3、课必须节次清楚，必须备完教材。7、上课(30分)上课迟到，早退每次扣1分。随意私自调课每次扣2分；课堂纪律混乱每次扣l分；听课(含随堂听课)效果差每节扣5分；无教案上课每次扣5分；擅自离开教室(3分钟以上、特殊情况除外)每次扣2分。8、作业批改(30分)作业份量不适当扣1分，不批改每次扣2分；批改不及时每次扣1分；错改每题扣2分；无批改记录每次扣1分。9、下班辅导(10分)早读、自习不按时下班每次扣1分；未下班每次扣2分；课外辅导要有记录，主线科全期不少于6次，少一次扣1分。10、成绩考核(10分)不及时批改试卷每次

4、扣2分；不批改或马虎改每次扣5分。11、教研教学能力(30分)学历达标记10分；能胜任大循环教学记10分；能承担公开教学，校级记10分。(三)出勤(150分)出全勤记150分。迟到或早退一次扣1分；事假每天扣5分，病假五天以外每天扣5分；矿工每天扣50分；旷课每节扣10分；按规定时间休息的婚、产、丧假和特殊假、工伤假不扣分。(四)教学效果（500分）1、平均成绩镇级第一名记300分，从第二名起每降低一个名次减10分。接新班的教师，按提高一名加20分计算。以高分计算入总分，底分为320分，跟班的教师按提高一名加10分计

5、算。兼双主线科(含要统考的体艺科)的教师，原则上按高分科目记分，但低分科目处倒数第一名减30分，倒数第二名减20分，倒数三名减10分。若双科成绩均排前三名，按第一名标准记分，若双科成绩均排在前五名，审核属实则按高分科记分。各科排名的记分均不超过500分，未兼主线科人员的记分办法：校平均成绩处在全镇中上，校长按第一名记分，教导主任按第二名记分，总务主任按第三名记分，否则与普通教师等同，则记平均分。2、学校管理人员另加50-200分的具体要求：（1）学校在每学期全镇目标管理考核中第一名，校长可以给200分，其他行政人员参

6、照校长得分折扣给分；（2）目标考核总分达镇平均，行政人员（2014年9月份上报班子成员）原则上计基础分120分，高于平均再相应加分，最高160分。低于平均，行政人员最高120分；（3）班主任根据学校班级目标管理考核积分分别加50—80分（此项加分不重复）(五)加分办法及有关说明1、辅导学生获得各类竞赛奖，按国家、省、市、县、镇、校级分别加40、35、30、25、20、15分(各级奖励均按一等奖或第一名加满分，第二名和第三名依次减分。2、县级抽检科目获前三名分别加30、25、20分。3、被评为国家、省、市、县、镇、学校

7、优质课者分别加50、45、40、30、20、10分。4、教师在国家、省、市、县报刊、杂志、简讯上发表文章，每篇分别加30、25、20、15分；指导学生在相应刊物上发表文章，依此规定减半加分。5、在教育教学论文比赛中，获得县级的一、二、三等奖，分别加20、15、10分；获得市级的一、二、三等奖分别加：30、25、20分，获得省、国家级奖按县级奖励加分的2、3倍加分。6、教师参加校级以上各类比赛活动获县、镇级前三名，市级以上前五名奖、按国家、省、市、县、镇的第一名分别加40、35、30、25、20分，第二、三名依次减5分

8、。7、毕业班学生考取上栗中学初中班，分别给予校长、语、数、英科任教师每人次加10分，依此类推，可重复加分。（说明：教师目标管理考核积分最高得分1000分）2014年9月