学校绩效工资奖励性津贴实施办法

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1、学校绩效工资奖励性津贴实施办法按照西安市*****教育局关于教师绩效工资中奖励性津贴分配实施意见，结合我校实际，特制定2009年学校奖励性津贴分配方案。本方案主要内容有：1、专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法。2、后勤人员绩效工资奖励性津贴实施办法。3、行政领导绩效工资奖励性津贴实施办法。一、领导考核小组组长:（校长）副组长：（副校长）组员：（总务主任）（教导副主任）（总务副主任）团书记）三个年级组组长：教师代表：四人（三个年级组和后勤组各一人）领导小组职责：1.    领会上级关于绩效工资的文件精神。2

2、.    深入征求广大教职工的意见。3.      严格按照考核结果如实发放。二、分配原则：1.    调动广大教职工的积极性。2.    做好促进、激励、导向作用。3.    深化学校内部管理改革，增强办学活力，全面提高办学质量。4.    公平、公正、公开。5.    坚持多劳多得，优绩优酬。6.    适当拉开档次。三、分配形式及办法分类考核，赋分划等，以等定薪。23专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法（一）考核内容考核内容包括师德师风（20分）、工作量（30分）、工作业绩（35分）、考勤（5分）、安

3、全（10分）五个方面，重点考核教师工作业绩。1、师德师风（20分）：（1）违反工作纪律和制度，受到学校制度处理的，每次扣3分。（目标任务除外）（2）出现体罚和变相体罚学生现象，被中心校、区级以上通报批评的，分别扣4分、10分。（3）做有偿家教的扣5分。（4）学校安排的工作任务拒绝接受者扣5分。2、工作量（30分）：教师授课工作量标准：语文、数学、英语教师：10—12课时/周；物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机教师：12—14课时/周；体育、音乐、美术等学科教师：14—16课时/周（1）实际工作量等

4、于标准的可得30分。（2）实际工作量低于标准的按下列原则扣分：全学期语、数、英少一节扣1.5分，理、化、生、政、史、地、计少一节扣1.3分，体、音、美等少一节扣1.1分。（3）实际工作量大于标准的可按（2）中的原则加分。附加课时：（1）跨课头附加1课时（2）兼职部室人员附加4课时（3）教研组长附加2课时（4）年级组长、班主任附加5课时（5）45周岁（男）、40周岁（女）以上代课者附加2课时。3、工作业绩（35分）23（1）教育教学常规管理（5分）（满分4分）①教学计划教学总结②教案备写作业批阅③教研组长年

5、级组长班主任（满分1分）第①、②项共赋4分，逐项依据实际发生项目及教师完成情况分A、B、C三等，分别赋1、0.75、0.5分，第③项按完成各类教学工作任务分A、B两等，分别赋1、0.5分。（2）教育教学效果（30分）①各授课教师（体、音、美、劳、微、健教师除外）七校联评教学成绩排名赋分，赋分对照表如下：赋分个人名次12345678910111213参评人数130.00230.0015.00330.0020.0010.00430.0022.5015.007.50530.0024.0018.0012.006.

6、00630.0025.0020.0015.0010.005.00730.0025.7121.4317.1412.868.574.29830.0026.2522.5018.7515.0011.257.503.75930.0026.6723.3320.0016.6713.3310.006.673.331030.0027.0024.0021.0018.0015.0012.009.006.003.001130.0027.2724.5521.8219.0916.3613.6410.918.185.452.73123

7、0.0027.5025.0022.5020.0017.5015.0012.5010.007.505.002.501330.0027.6925.3823.0820.7718.4616.1513.8511.549.236.924.622.31附1：公式：个人赋分=30×（1-）附2：赋分随参评人数的增多，依据公式可另行计算。②体、音、美、劳、微、健教师以教代会讨论评议结果为依据，按分值排队，赋分办法参照附1公式计算。4、考勤（5分）23（1）严格工作纪律，无迟到、早退、请假（规定假除外）、旷职等现象可得5分。

8、（2）按平时考勤与抽查记录，有下列情形的，予以扣分：①每迟到或早退一次扣0.2分②事假每天扣0.1分，病假每天扣0.05分。③旷职每天扣3分，每节扣1.5分，旷会每次扣0.2分。④学校检查集体办公未到者每次扣0.2分5、安全（10分）出现安全事故，被学校、街办中心校、区级以上通报的依次扣2分，4分，8分。（二）考核办法及程序1、考核工作由学校考核小组牵头进行。2、学校专任教师考核按百分制量化赋分方法。考核中第（1）、（5）项由