绩效工资奖励性津贴考核实施方案.doc

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1、共青团XX市委绩效工资发放考核实施方案根据XX办发[2012]8号、XX办发[2012]12号文件精神和XX作风整治字[2012]2号文件的要求，为切实改进干部作风中的“庸、懒、散”的问题，推进干部作风整治活动的深入持续开展，进一步落实绩效工资分配，明确我委内部绩效工资分配规定，制定本方案。一、指导思想以科学发展观和正确政绩观为指导，以建设“实干、高效、勤政、廉洁”机关为目标，围绕打造一支“想干事、会干事、干成事”的优秀干部职工队伍，着力探索绩效考评机制，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，努力推进全市社会经济又好又快发展。二、基本思路1、本方案主要考核本单位干部职工在本月内完成

2、工作任务数量和质量的情况。2、考核采取百分制，按照干部职工的德、能、勤、绩四大类的内容进行考核评分。3、本单位每月拿出30%的公务员工作性津补贴和事业单位奖励性绩效工资（200元/人），作为完善津补贴和绩效工资发放的标准，按照本方案中考核内容进行月评分，对津补贴和奖励性绩效工资实行量化管理，考核总分100分，每扣1分减去2元，月末考核结束后按照得分拉开档次进行发放。三、成立考核领导小组组长：XXX副组长：XXXXXX成员：XXXXXXXXXXXX四、奖励性津贴考核分配办法考核内容分为德、能、勤、绩四大类的内容进行。具体为德占20%，能占20%，勤占20%，绩占40%。1、德（20%

3、）（月考核以领导小组集体打分的平均分计入）①政治态度（4分）政治立场坚定，坚持拥护和贯彻执行党的路线、方针政策，积极参加政治学习和各种中心工作；政治学习无故缺席一次扣1分，无学习笔记一次扣0.5分；②法规观念（4分）能遵纪守法，依法执政、文明执法，能遵守各项规章制度，组织纪律性；法纪观念淡薄，不依法执政，被投诉查实一次扣2分，违反规章被发现一次扣1分；③思想作风（4分）思想作风正派，办事公道，为人谦虚礼让，与同事团结协作，关系融洽，配合意识强，热心公益事业；思想作风不正派，同志之间不团结，工作中不配合，协作意识差。群众关系不好，视情节扣1-4分；不参加单位组织的各项活动一次扣1分；

4、④廉政自律（4分）能模范遵守廉洁建设的有关规定，廉洁从政，秉公办事，不以权谋私，不利用职权“吃、拿、卡、要”；不遵守廉政规定，不能严格要求自己，存在“吃、拿、卡、要”现象，视情节扣1-4分；⑤职业道德和社会公德（4分）爱岗敬业，履行岗位职责，转变作风，热心为群众和基层办实事，行为文明，有较强的服务意识，积极参加效能建设各项活动；在干部作风整治活动中被批评教育的扣1分，被群众投诉问题的扣1分，被诫勉教育的不得分，被效能告诫以上处理的则不得参加本月考评；2、能（20%）（月考核以领导小组集体打分的平均分计入）①业务学习（4分）认真学习业务理论知识，积极参加业务知识培训，熟悉本职业务和各

5、项政策，规定；不认真学习业务理论知识，不能参加本职岗位培训，对本职岗位业务和各项政策、规定不熟悉扣1-4分；②业务能力（5分）胜任本职工作履行岗位职责，有较强的分析能力和适应能力，能独立及时妥善处理业务工作中出现的问题；业务素质差，不适应本职岗位工作要求，缺乏分析和解决问题能力扣1-5分；③管理能力（4分）工作思路清晰，扎实细致，分管工作能妥善协调和有效开展；有较强的工作前瞻性和计划性；工作秩序紊乱，协调能力差，缺乏预见性和计划性，出现差错扣1-4分；④文字能力（3分）有较强的文字能力，能承担起草本职范围内的文件材料工作；文字能力差，起草的文件、材料质量不高，许大量修改或不被采用一

6、次的视情况扣1-3分；⑤创新能力（4分）开拓创新意识强，在本职岗位上能创造性的完胜任务，取得新成效；能向领导提供有价值的工作建议被采纳每条奖1分，撰写有创新的调研文章或材料被省以上的刊物发表的加2分，有创意、有特色的开展各项活动，有实效的奖2分；工作没有创新的则不得参加本月考评；3、勤（20%）（月考核以领导小组集体打分的平均分计入）①出勤情况（10分）遵守考勤制度和请销假制度，去向牌显示正确，佩戴胸牌上岗；迟到早退一次扣1分，工作时间私自玩出版私事一次扣1分，旷工一次扣3分，工作加班加点3次以上另加1分。每月缺勤3天以上不得分，缺勤5分以上的不参加本月考评；②工作态度（5分）工作

7、积极主动，认真负责，乐于接受工作任务；完成工作任务好，对艰苦工作、突击性工作不计得失，有吃苦精神。积极参加集体劳动和各种活动，自觉打扫和整理办公区域内卫生；对工作消极，拈轻怕重，对上级交代的临时性、突击性工作怕苦怕累，完成不力的酌情扣1-4分；工作姿态不高，缺乏主动性扣1-5分；无故不参加集体劳动、各种活动每次扣1分；不能自觉清理卫生，每次扣1分；③工作责任心（5分）有较强的事业心和工作责任感；工作比较懒散，事业心和责任心差的酌情扣除1-5分，责任心不强造成差错、事故