奖励性绩效工资考核实施方案

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1、奖励性绩效工资考核实施方案阳山县七拱镇第二小学为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据广东省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发[XX]59号）和《阳山县义务教育学校实施绩效工资实施办法》文件精神，结合我校实际，特制定我小学奖励性绩效工资考核实施方案。1、班主任岗位津贴。（1）总经费：50元×班主任总人数。（2）标准：按50元/人月（一年按10个月计发）。其中30元作为班主

2、任费基数，根据当年（或学期）担任班主任总月数发给。另外20元作为浮动资金，给予担任大班额的班主任教师津贴。（3）计算方法举例：①某班有学生45人，我小学一到六年级58个教学班，总学生1846人，则该班主任每月班主任费=30+20×58×45÷1846=58.3（元）；②某班有学生15人，我小学一到六年级共有58个教学班，总学生1846人，则该班主任每月班主任费=30+20×58×15÷1846=39.4（元）。（4）设立副班主任奖，其岗位津贴为本班主任的一半。（副班主任必须参与本班的管理及家访及学生的思想教育等工作）2、边远山区教师津贴。①

3、边远山区学校分三类：岩口小学为一类，横岗、桂花小学为一类，大岗小学为一类。共5页，当前第1页②津贴标准：岩口小学（10元/月人），横岗、桂花小学（20元/月人），大岗小学（30元/月人）。③根据教师在每类学校实际工作总月数（每年以10个月计算）计发。计算方法：岩口小学10×总月数=该类津贴总额；横岗、桂花小学20×总月数=该类津贴总额；大岗小学30×总月数=该类津贴总额。3、教育教学成果津贴量化。按德、能、勤、绩四块考核，满分100分。德（20分）a、基本得分（20分）（1）、具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或

4、违反学校规定行为，对学校管理带来严重影响的该项不得分。如：①体罚学生造成严重后果的；②因排斥差生导致学生流失的；③受党纪政纪处分的；④工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的；⑤在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的；⑥违反计划生育条例的。注：女教师要按时落实查环查孕等手续，延误落实（以镇计生办统计为依据）者，每人次扣3分。（2）、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。（3）、违反“三不”及“坐班制”等教师管理制度，违反一项次各扣1分。（4）、合作意识差，无团结协作精神，有闹不团结行为者扣1分。（5

5、）、抗拒或不服从学校工作安排作如下处理：①工作量不足，不服从学校教学工作安排，扣5分；②未经学校同意，拒聘原任教学班级者，扣5分；③不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣1分；（6）、任意换课、混课，发现一次扣1分。（7）、无理取闹、酗酒闹事或动辄吵、打、砸行为者5分（情节严重的除扣分外按有关规定处理）。（8）、违反下列规定的出现一次扣1分：①不说有损于教师形象的语言；②行为习惯堪为学生表率；③工作场所衣着仪表规范；④不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言；（9

6、）不按上级规定完成订报任务的扣2分。b、加分项目（1）发现并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次奖励1分。（2）主动上前制止处理突发恶性事件，奖励1分。（3）表彰奖励（个人所获得的各种荣誉）加分：学校级加1分，镇级加2分，县级加3分，市级加4分，省级加5分，国家级加6分。（4）积极完成上级规定订报任务的加3分。能（27分）a、基本得分（27分）（1）、备课（4分）——教案定期检查或抽查评价①能根据《课程标准》大纲精神，准确体现大纲精神要求的，评3.5—4分。②基本符合要求，能适应教学，但有一定缺漏的，评2—3.4分。③教案马虎、简单、

7、缺漏多的，评0.1—1.9分。④用旧教案或无教案的评0分（2）、课堂教学（4分）——行政及科组听课评价①课堂组织教学严密，知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、教学效果好。（优秀、良好课例）——评3—4分②课堂教学组织较好，容量适当，语言准确，师生互动好，效果明显，大多数学生能理解课堂的教学内容，反映较好。（合格课例）——评2.4—2.9分③上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，学生意见大。（不合格课例）——评0—2.3分（3）、作业（4分）——作业检查评价①能够按《课程标准》要求按时、按质、按量

8、布置作业，批改认真及时，评2.5—4分。共5页，当前第2页②作业量不足，批改不及时，批改有错误，效果较差的，评0.1—2.4分。③无作业布置，未批改的，评0分。（4）、成绩考查（