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时间:2018-08-26
《中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法 (修订稿) 为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴(30%),充分发挥其激励导向作用,在坚持多劳多得、优劳优酬,适当拉开档次原则指导下,真正起到调动教职工工作积极性的作用,我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求,结合我校的实际情况,特制订本《奖励性津贴分配办法》。 总则 一、本办法中的奖励性津贴按月计算,按学期发放。寒暑假期间纳入奖励部分分配。 二、除寒暑假外每月奖励性津贴,按四个部分进行进行重新分配,分配原则如下: 第一部分:岗位聘任部分,约占学校奖励性津贴
2、总额的50% 第二部分:工作量部分,约占学校奖励性津贴总额的27% 第三部分:量化考核部分,占学校奖励性津贴总额的23% 第四部分:奖励部分,寒暑假学校奖励性津贴总额。 三、按照总量均衡原则,奖励性津贴要按照实际情况全额发放,但要适当拉开档次,禁绝平均分配。 四、特殊人员的分配办法: 1、经教育局同意借调到其它单位的人员全额发放。 2、当年退休、正常流动人员按实际工作月发放。 3、在我校支教人员以原单位拨入我校奖励性津贴的实际月数计算。 4、未尽事宜,根据上级文件精神执行。 第一部分岗位聘任部分 一、岗位
3、聘任部分工资约占学校奖励性津贴总额的50% 二、发放原则 岗位聘任工资发放以学校聘任制方案为依据,按实际聘任岗位分级发放,落聘者不发。 三、发放标准 高级职称每月480元,中级职称每月410元,初级职称每月340元。 第二部分工作量部分 一、工作量部分工资约占学校奖励性津贴总额的27% 二、工作量的确定 学校将所有工作岗位按照其实际工作量的大小确定岗位系数,实行按人定岗,按岗定系数。教职工可根据自己专业及特长竞争上岗,学校根据实际情况聘用,标准工作量系数为1。 三、发放办法 以学校奖励性津贴总额的27%作为
4、基数,分两部分发放: 1、班主任、年级组长、教研组长津贴 标准:班主任津贴150元/每月,年级组长津贴80元/每月,教研组长津贴50元/每月。(按其岗位职责考核细则执行) 2、其它岗位工作量工资 学校奖励性津贴总额的27%-班主任、年级组长、教研组长津贴剩余部分,按各人实际岗位系数进行分配: 公式:个人工作量工资=(学校奖励性津贴总额的27%-班主任、年级组长、教研组长津贴)÷教职工岗位系数之和×个人岗位系数 第三部分量化考核部分 一、以学校奖励性津贴总额的23%作为量化考核部分基数。 二、量化考核按月计算,实
5、行扣分制,满分为100分。 三、量化考核工资计算办法: 个人量化考核工资=学校奖励性津贴总额的24%÷量化考核总积分×个人考核得分 四、教职工考核由个人所在部门负责实施,分担两个及以上部门工作的,由各部门分别考核,最后取平均值;中层考核按《中层考核细则》执行。 注:缺签到一次扣5元,病假(有看病证明,如无按事假对待)每天扣30元,事假每天扣50元,旷工扣个人平均日工资(和考核细则分别计算)。所扣款归入奖励部分。全月出满勤奖30元。如加课时间超过一个月,则象征性给予加课人每月200元补助,补助费用由请假人绩效工资中扣除部
6、分支出(补助标准按每周10课时计,如其它不足10课时,用课时数除10计算),课时费按教学质量奖惩办法执行。 第四部分奖励部分 一、奖励部分为寒/暑假学校奖励性绩效工资总额 二、分配办法: 分教育教学成果奖励和教学质量奖和全勤奖三部分。 1、教育教学成果奖励,根据学校《西安市第八十一中学教育教学质量奖惩办法》执行。 2、教学质量奖中个人部分按上学年教学质量奖惩办法执行。 3、教职工全朋无请假、迟到、早退、缺签到者视为出满勤. 4、出现下列情况之一者,奖励工资不予发放: ①严重违反教师职业道德规范,造成较
7、大社会影响; ②对学校安排的临时性的工作推委或不服从安排或工作不负责任,效果极差,教职工、学生、家长意见大; ③教育教学工作中出现重大失误; 5、事假累计七天,病假累计14天扣累计月奖励性工资的30%(全部绩效) 注: 1、校长及中层奖励性津贴的发放,按照上级文件精神,校级取教职工前五名的平均值,中层取前十名的平均值(指二、三部分)。 2、行政、后勤、基地工作人员,按人数的三分之一推选优秀,优秀的奖金额取教师奖励的平均值乘加权系数。 3、校长、中层奖励部分奖金额取教师奖励的平均值乘加权系数。 4、分配剩余部分按
8、照全体教职工个人履行职责情况进行分配。 5、其它未尽事宜由学校行政会讨论决定。 6、本办法的解释权归学校行政会。 XX-1-13修订,XX年1月14日教代会通过
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