龙塘小学绩效工资分配方案

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1、龙小字〔2012〕37号龙塘镇小学（片）绩效工资奖励部分分配方案（试行）根据贵州省人民政府办公厅《转发省人力资源部和社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府发【2009】58号）和铜仁地区行政公署办公室《转发地区人事局、财政局、教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（铜署办发【2009】106号）以及（石府发［20091219号）文件规定，结合我校（片）实际、为了切实做好我校（片）绩效工资工作，经龙塘片教代会讨论通过，特制定本方案。一、指导思想以绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工

2、资的积极作用，真正体现“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成任务,努力推进我校（片）工作健康快速地发展。二、龙塘镇小学（片》绩效工资管理考核领导小组组长：陈习勇成员：吴文富刘祖华文德华艾大庆陶勇杨明利梁灵费西芳马庆常游兴权三、实施对象、时间1、龙塘镇小学（片）在编的全体教职工。2、本实施方案从2012年9月1日起执行。四、考核分配原则1、坚持''不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。绩效工资以工作结果作为分配的主要依据。没有岗位考核结果就不能参与绩效工资分配。2、坚持“公平、公开、公正”

3、的原则。绩效工资考核过程切实做到“公平、公开、公正”。3、坚持“科学合理”的原则。全片学校绩效工资奖励部分分配方案要力求科学合理。五、绩效工资（奖励部分〉的发放形式全片学校教职工绩效工资（奖励部分）分上半年（1-6月），下半年（7-12月）两次考核造册发放。六、绩效工资奖励部分分配办法1、绩效工资奖励部分每人每月匹配金额分别为：小高（已聘）330元，小一257元，小二（含特岗、新分）231元，调整后按调整后的核算。2、绩效工资奖励部分总额中以下几项每月可以直接划入教师个人帐户：（1）校长津贴每月390元（如果学生人数增加，将按上级标准发放）。（2）班主任津贴

4、每月60元，按4个月核算，开学和结束列入临近月。（3）农村教师津贴（乡镇中心小学每月30元，教学点教师每月50元。）3、全片教师绩效工资奖励部分除开第2项金额外，余下部分由参与绩效的全部教师按配备比例分配（校长除外，不再参与绩效分配；龙塘小学与村小分开核算）。4、班主任请假（病、事假）超过3周（含3周），班主任津贴（60元）扣除补给代班主任；公差假继续享受班主任津贴（代班主任的津贴从生均公用经费中列支）；病、事假1月及以上只享受农村教师补助津贴（龙小每月30元、村小每月50元），其余的奖励性绩效工资不再享受，（按第一次配备比例扣发。）5、教师每代一节课享受代

5、课费10元（病假每节由请假教师出5元、学校生均公用经费补贴5元；公差、学历提升假、法定假、丧假、爱人生小孩与直系亲属重病护理等特殊假（1周）不扣钱，产生的代课费，从生均公用经费中列支。）旷工一天扣60元，旷课一节扣20元，病假一天扣15元，迟到一次或早退一次扣5元；事假每节10元，事假每天30元；上午第一课的教师未把学生带到学校指定的地点做操及散会者一次扣5元；未参加升降旗仪式一次扣20元，升降旗请假一次扣10元；学校规定的活动（政治、业务学习，少先队、教研组会议，教研活动及其它集体活动等）（公差除外），未参加一次扣20元，请假一次扣10元；未写请假条一次加

6、扣5元；所扣的金额除去代课费外，实行平均分配。（以上请假涉及到的活动、会议等不再重复计算。）6、常规工作：以学校和教导处规定的上交检查资料为准，教导处检查资料时不交者一次扣20元；未按规定时间上交资料的每一样扣5元；（请假除外，回校后第一时间必须上交检查，否则视为不交）检查时欠一样扣5元；月底检查教案按周课时欠一节扣5元；学生作业欠一次扣5元；听课节次不到，欠一节扣5元；单检题未测或测而未改一次扣10元；主题班会欠一次扣5元；临时安排的资料不交者一次扣5元；行政值周检查：上晩自习不点名、不详细登记学生出勤信息、中途离开教室、上课前和下课后不督促学生捡垃圾，关

7、门窗一次扣5元；不穿运动鞋上体育课者一次扣5元；室外课由科任教师从教室把学生带到上课位置，上下课必须集合并上满20分钟，自由活动时间必须与学生在一起，否则一节扣10元；办公室卫生未打扫干净一次扣10元；上课出现安全事故造成影响一次扣50元。8、临时工作加班按相关文件规定金额进行补助，从生均公用经费中列支。9、学校中层领导（副校长、工会主席、教导主任、办公室主任、总务主任、少先队辅导员）每月另外核定为一个班主任的工作量，每人每月补助60元，教研组长每期补助120元，（从生均公用经费中列支）。10、本期设“满勤奖”，每人奖励100元；晩自习辅导课，补助每晩10元

8、；陪餐每天5元；学校按每班40元拨到少先队，做班主任