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1、第三章数据表格信息处理3.4数据表格应用举例巩固知识典型例题表3.17案例1下列表3.17是某汽车制造公司设计部员工工资(元)表.人员编号姓名人员类别基本工资绩效工资实发工资101王小明主任6800.005925.00102赵虎副主任6300.004533.00103卢大伟系统工程师5600.003984.00104蒋家辉软件工程师5600.003215.00105宋小兵技师4500.002541.00106潘志民技师4500.002335.00107孙小娟档案管理2000.002135.00平均(1)试用计算器计算,填写
2、表中每位员工的实发工资和部门3项工资的平均数据(精确到0.01元);(2)增加栏目:绩效工资比例(每一位员工绩效工资在实发工资中占的比例)、合计(3项工资)、工资总额(3项工资总值),把工资表扩充成”某汽车制造公司设计部员工工资信息表”(2009年7月);(3)用数组运算的方法,分析(1)、(2)中各数字数组是如何运用已知数组运算得到的.巩固知识典型例题分析实发工资=基本工资+绩效工资,用计算器算出后填入表中.(1)试用计算器计算,填写表中每位员工的实发工资和部门3项工资的平均数据(精确到0.01元);人员编号姓名人员类别
3、基本工资绩效工资实发工资101王小明主任6800.005925.0012095102赵虎副主任6300.004533.0010832103卢大伟系统工程师5600.003984.009584104蒋家辉软件工程师5600.003215.008815105宋小兵技师4500.002541.007041106潘志民技师4500.002335.006835107孙小娟档案管理2000.002135.004135平均5042.863434.008476.86巩固知识典型例题分析此栏目作为新增列;合计栏目共三个数值,分别是设计部7位
4、员工的基本工资总额、绩效工资总额、实发工资总额,此栏目作为新增行.(2)增加栏目:绩效工资比例(每一位员工绩效工资在实发工资中占的比例)、合计(3项工资)、工资总额(3项工资总值),把工资表扩充成”某汽车制造公司设计部员工工资信息表”(2009年7月);人员编号姓名人员类别基本工资绩效工资实发工资绩效工资比例101王小明主任6800.005925.001209543.78%102赵虎副主任6300.004533.001083241.84%103卢大伟系统工程师5600.003984.00958441.57%104蒋家辉软件
5、工程师5600.003215.00881536.47%105宋小兵技师4500.002541.00704136.09%106潘志民技师4500.002335.00683534.16%107孙小娟档案管理2000.002135.00413551.63%工资总额35300240375933740.51%平均5042.863434.008476.86表3.18设计部员工工资信息表(2009年7月)巩固知识典型例题分析(3)用数组运算的方法,分析(1)、(2)中各数字数组是如何运用已知数组运算得到的.每位员工的实发工资数组等于7维
6、基本工资数加上7维绩效工资数组,得(12095,10832,9584,8815,7041,6835,4135).设计部的3项平均工资数组等于7个3维工资数组的和数组乘以,即求样本均值.那么,部门3项工资平均数据数组为=(5042.86,3434.00,8476.86)设计部的三项工资合计是7个3维工资数组的和数组.巩固知识典型例题案例2某厂供应科发放甲、乙、丙、丁四种物料给Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个部门,2008年上半年与下半年的供应数量(单位:吨)列表如下(表3.19和表3.20).物料部门甲乙丙丁Ⅰ45405620Ⅱ3010624
7、1Ⅲ25238136物料部门甲乙丙丁Ⅰ42538345Ⅱ28316271Ⅲ31429013表3.19上半年供应量表3.19下半年供应量(1)试用数组计算2008年上半年、下半年各部门物料供应数量用全年各部门的物料累计供应量;(2)试用数组计算2008年各部门下半年比上半年多供应的物料数量;(3)试用数组表计算2008年全年平均每月各部门的物料供应量(精确到0.01吨);(4)把原有两个表格整合成一个表格,并把(1)、(2)、(3)问所求结果扩充在整合后的表格中.巩固知识典型例题分析(1)试用数组计算2008年上半年、下半年
8、各部门物料供应数量用全年各部门的物料累计供应量;上半年供给各部门的甲、乙、丙、丁4种物料供应量数组分别为a1=(45,30,25),a2=(40,10,23),a3=(56,62,81),a4=(20,41,36).所以上半年各部门的物料供应数量数组为a=a1+a2+a3+a4=(161,143,165
