欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:51594029
大小:75.00 KB
页数:6页
时间:2020-03-13
《车间考核制度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、1、总则为全面推行标准化管理,明确工作职责,将车间效益、工作质量与员工工资紧密结合,引导全体员工积极向上发展,本着公平、公正、公开、合理的原则,特制定本制度。2、内容:本制度内容包括:工艺、现场、安全、成本、基础管理等工作涉及的所有基本内容。3、考核范围每人每天满分100分,在此基础上根据考核标准进行加减,月末汇总。考核分数直接进入班组或个人,并由班组根据责任大小进行逐级分解。按照层级考核责任制,执行以下层级考核及特别规定:1)车间主任负责车间现场安全、工艺执行、成本、设备、物资管理、基础管理等全面管理工作,对直接下级有考核权,对基层有监督权。2)
2、工艺员、安全员负责车间工艺执行、现场、安全工作,对值班长有考核权。3)值班长负责本班组全面管理工作,对本班组内直接下级有考核权,对基层考核有监督4)班长负责本班工作,对本班内员工有考核权。4、考核说明1)车间对维修、电器班长有20%的考核权,车间对其考核标准与值班长等同。2)各层级每天进行严格考核,每天的考核结果必须由被考核人签字;根据每天的考核结果,月底28日前汇总完毕,且必须由每位被考核人签字认可。3)关于加、扣分四舍五入的规定:所有考核分数,一律四舍五入精确到整数部分。4)对于车间丢失物资的,按照物资管控特别制度执行。5)未尽考核项,按照公司
3、相关制度执行。第6页共6页一、通用制度(一)、劳动纪律1.考勤制度(1)迟到或早退30分钟以内的扣30分;30分钟以外2小时以内的扣60分;2小时以上4小时以内的扣100分;4小时以上按旷工处理;迟到者上班后,到办公室消号,否则按旷工处理。(2)一个月内迟到、早退每累计3次(无论时间长短),加扣100分,上不封顶。(3)旷工1-3天每天扣200分,并在第一天扣全勤奖300分;旷工3天以上上交人力资源部。(4)假8小时以内,员工凭条经班长、值班长签字批准;请假8小时以上,需报主任签字批准;请假15天到1个月的,车间主任批准后,到计划统计岗备案经生产运
4、营部经理、生产副总批准后休假;请假超过一个月的到人力资源部办理,未按程序请假的视为旷工。(5)请假必须出具书面请假条,无请假条的按旷工处理,请假条由值班长保存且保存时间不低于6个月,请假条遗失的除责令补全外保管人扣60分。(6)请假期间的扣分按每小时12.5分的基础分和12.5分的全勤奖执行,直至全勤奖300分扣完。(7)在有加班活的情况下请假,请假时间计算顺延至加班结束(在本班前请假的除外)。(8)有县级或以上医院住院证明的病假,不扣全勤奖,婚丧嫁娶按公司请假制度执行。(9)请假时间跨两个月的,每个月的全勤奖扣分300分封顶(10)替换班需主任签
5、准,员工私自换班、替班的,扣责任人50分,负连带扣班长30分,值班长20分;管理人员私自换班、替班的,扣责任人100分2.岗位待业期间请假的,待业期限顺延,顺延时间与请假时间相同。3.车间抢险时,所有人员必须到场,不到的,每人次扣值班长、班长50分,责任人300分。4.上班期间串岗、脱岗(人在车间内,应该在本岗位上而未在的,视为脱岗或串岗)扣责任人40分,负连带扣班长20分,值班长10分;管理人员脱岗串岗的,一律扣200分。5.发现酒后上岗的,责任人岗位待业2个月,扣班长200分、值班长100分;上班期间外出喝酒的,责任人直接下岗,扣班长400分,
6、值班长200分。6.上班期间查出不带工作证,扣40分。7.上班期间外出吃饭的扣责任人50分,负连带扣班长30分/人次,值班长20分/人次。8.上班期间聚众闲谈、打闹、嬉戏,干私活、看闲书、听收音机、随身听,打扑克、玩手机及其他娱乐用品扣扣责任人50分,负连带扣班长30分/人次,值班长20分/人次。岗位卫生差、浮泥多或应干的工作没干而违反以上制度的,按照2倍处罚。9.上班期间睡岗,扣责任人200分,负连带扣班长40分/人次,值班长30分/人次。管理人员睡岗,一律岗位待业一月。第6页共6页2.长白班人员点名后到餐厅吃饭者(值班人员除外),扣责任人40分
7、。其他人员吃饭时间不准超过40分钟,期间出现的问题由替班人负责;吃饭时空岗的,出现的问题由该岗位员工负责。吃饭超时的,扣责任人40分,借故在伙房看电视的,扣责任人60分。3.上班期间,员工吸烟的扣300分,负连带扣班长50分/人次,值班长30分/人次,安全员20分/人次;员工携带烟火的,扣200分,负连带扣班长40分/人次,值班长20分/人次,安全员10分/人次。在卫生责任区内发现烟头的,每个扣责任人40分,负连带扣班长20分,值班长10分,安全员10分。4.消极怠工,没有按要求完成,扣责任人100分。不听从安排,对抗领导,扣300分,严重者岗位待
8、业1月。5.态度粗暴,说脏话、骂人,散布谣言,影响他人或公司形象,扣300分。威胁领导或员工的,岗位待业1个月。打骂领导的
此文档下载收益归作者所有