职工薪酬岗位核算管理.ppt

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1、第五章职工薪酬岗位核算本章内容第一节职工薪酬岗位的核算概述第二节职工薪酬的确认与分配第三节其他职工薪酬的分配第四节个人所得税的计算和代扣知识目标：通过本章的学习，了解职工薪酬核算岗位职责和核算任务，掌握职工薪酬的计算、发放和分配的核算方法；掌握社会保险费、非货币性福利、计提职工福利费、工会经费、职工教育经费和其他与工资有关的费用的核算方法。能力目标：通过本章的学习，应具备胜任职工薪酬核算岗位工作的能力。第一节职工薪酬岗位的核算概述一、职工薪酬岗位的核算任务二、职工薪酬岗位的业务流程一、职工薪酬岗位的核算任务

2、（1）薪酬制度的建立与完善。（2）薪金计算与管理。（3）考勤管理。（4）保险与福利。（5）劳动统计。（6）完成各项临时性工作。二、职工薪酬岗位的业务流程职工薪酬核算岗位业务流程有两种：一种是利用计算机的财务软件进行职工薪酬业务的核算流程，如图5.1所示；另一种是利用手工进行职工薪酬业务的核算流程，如图5.2所示。图5.1职工薪酬业务核算流程图5.2职工薪酬业务核算流程第二节职工薪酬的确认与分配一、职工薪酬的确认和计量二、应付职工工资的计算三、职工薪酬的结算四、应付职工工资的分配一、职工薪酬的确认和计量（一）

3、职工薪酬的构成（二）职工薪酬的确认（三）职工薪酬的计量（一）职工薪酬的构成1．职工工资、奖金、津贴和补贴2．职工福利费3．社会保险费4．住房公积金5．工会经费和职工教育经费6．非货币性福利7．辞退福利8．股份支付（二）职工薪酬的确认企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬（不包括辞退福利）确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别按以下情况处理：①应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；②应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的开发成

4、本；③上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。（三）职工薪酬的计量计量应付职工薪酬时，凡国家规定有计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算确定。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经

5、验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。（三）职工薪酬的计量对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。二、应付职工工资的计算（一）工资核算的原始凭证（二）应付职工工资的计算（一）工资核算的原始凭证职工工资核算

6、的原始凭证主要包括工资卡、考勤记录、工时记录、产量记录、工资单、工资汇总表等。工资卡主要记录职工的工资级别和工资标准，反映每个职工的基本情况。考勤记录是登记出勤和缺勤时间及其情况的原始记录，是计算计时工资的主要依据，也是计算计件工资的依据之一。工时记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内工作时数及其情况的原始记录。（一）工资核算的原始凭证产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录。工资单（又称工资结算单、工资表、工资计算表等）是据以向每个职工发放工资和津贴的

7、原始记录。工资汇总表是据以提供企业各部门工资类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。在上列五项原始记录中，前三项是工资核算的主要原始记录，也是编制工资单的主要依据；工资单是前三项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据；工资汇总表是根据工资单汇总编制的，是编制工资发放付款记账凭证和工资分配转账记账凭证的重要依据。（二）应付职工工资的计算应付职工工资是计算实发工资的基础。企业计算出应付工资以后，再减去各种代扣款项，即为实发工资。应付工资、实发工资的计算公式为应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金

8、+工资性津贴实发工资=应付工资-代扣款项合计（二）应付职工工资的计算1．计时工资的计算计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。目前我国大多数企业的工资都采用月薪制，因此这里只介绍月应付计时工资的计算。若每个职工每月都出满勤，只需按其基本工资数，就可直接得出月计时工资额。如果出现缺勤情况，月应付计时工资的计算公式为应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资率×应扣比例（二）应付职工工资