职工薪酬的核算.ppt

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1、职工薪酬的核算一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。以上所指“职工”，包括与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也视同企业职工处理。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职

2、工福利费；医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿（下称“辞退福利”）；股份支付。【例题1】下列项目中，属于职工薪酬的有（　）。　　A.工伤保险费　　B.非货币性福利　　C.职工津贴和补贴　　D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿【答案】ABCD二、职工薪酬的确认和计量（一）职工薪酬的确认原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的

3、受益对象，分别下列情况处理：1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。3.述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。【例题2】下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（　）。　　A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿　　B.构成工资总额的各组成部分　　C.工会经费和职工教育经费　　D.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费【答案】A（二）职工薪酬的计量标准1.货币性职工薪酬计量应付职工薪酬时

4、，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。2.非货币性职工薪酬企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职

5、工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。二、工资费用的组成和原始记录（一）工资总额的组成1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。2、计件工资：分个人计件和集体计件。3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。5、加班加点工资6、特殊情

6、况下支付的工资（二）工资费用的原始记录企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。1、考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕2、产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。三、职工工资的结算应付职工工资=应付计时（计件）工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工

7、资+其他工资实发职工工资（金额）=应付工资-各种代扣代垫款项编制凭证：工资结算汇总表和工资分配表职工福利费计提分配表四、职工薪酬结算与分配的核算（一）“应付职工薪酬”账户负债类帐户，核算应付职工薪酬的增加和减少贷方:本月应发放的职工薪酬借方:企业实际发放的职工薪酬、结转从应付职工薪酬中扣还的各种代垫代扣款余额:贷方，表示应发未发的职工薪酬按薪酬项目开设明细。（二）工资薪酬结算和分摊的账务处理1、职工工资、奖金、津贴与补贴根据“工资结算汇总表”中的实发金额数，按规定手续向银行提取现金时，借记“库存现金”账户，贷记“银行存款”账户。实际支付时，借记“

8、应付职工薪酬”账户，贷记“库存现金”账户。“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款项，是企业为职工垫付或代扣的款项，应在进行工资结算时予以