应付职工薪酬的核算概述.ppt

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1、7、4应付职工薪酬的核算一、应付职工薪酬的内容二、职工工资核算的原始凭证三、应付职工薪酬的计算四、应付职工薪酬的会计处理本章适用的会计准则中国会计准则《企业会计准则第9号——职工薪酬》一、应付职工薪酬的内容职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。职工：（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；（三）在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。1、职工工资、奖金、

2、津贴和补贴（1）工资：a、计时工资岗位工资b、计件工资薪级工资c、加班工资基础标准工资（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、医疗卫生津贴等）（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）（4）补贴（高温补贴、物价补贴）2、职工福利费职工福利费是指企业为职工集体提供的福利。比如补助生活困难职工、午餐补贴。企业承担的部分社会功能。3、社会保险费（1）医疗保险费（2）养老保险费（3）失业保险费（4）生育保险费（5）工伤保险费计提比例种类单位比例个人比例养老保险20%8%医疗保险9%2%+5失业保险2%1%工伤保险1%—生育保险1%—住房公

3、积金12%12%合计45%23%+5苏州4、住房公积金是按照规定的基准和比例计提，向住房公积金管理机构缴存。单位、个人各一半基本工资的10-12%5、工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教育和职业技能培训的。工会经费2%职工教育经费1.5%6、非货币性福利（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利；（2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。如：以其自产产品作为非货币性福利发放给职工将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用将租赁住房等资产供职工无偿使用7、

4、辞退福利辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。审核考勤记录产量记录扣款通知发放工资通知单提现划款发放工资审核审批编制工资结算汇总表分配工资工资费用分配表审核填制记账凭证登账财务部门出纳会计制单会计记账会计会计主管公司领导人事部门二、工资核算的凭证业务流程图考勤记录工时记录产量记录工资单工资核算的主要原始记录，是编制工资单的主要依据。前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。根据工资单汇总编制的，是编制发放工资和分配工资记账凭证的重要依据。工资核算的原始凭证编制工资汇总表销售记录三、职工薪酬的计算（一）计时工资的计算（1）计时工资计算取决的主要因

5、素：基本工资和工作时间。（2）基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、日薪和小时工资。我国大多数采用月薪制。（一）计时工资的计算日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。我国的法宝休息日和节假日一共104天病假扣除一定比例%的工资事假扣除全部工资。例题1：红星公司的小王，6月份月基本工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王6月份的应付工资。月计时工资=3045-14-140=2891（元）

6、练习1：鹿园公司的李美丽，2011年7月份月基本工资2610元。星期休假9日，出勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。2610-12-240=2358（二）计件工资的计算主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。料废品数量应该和合格品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资；如果是由于工人过失而造成的废品（工废），则工废品不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。思考：料废品，有没有计件工

7、资？个人应付计件工资=合格品数量+料废品数量×计件单价集体应付计件工资=合格品数量+料废品数量×计件单价集体成员之间的分配标准（二）计件工资的计算例2：合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成应得的计件工资为：=（12+3）×15+（30+5）×10=575（元）应付计件工资例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时

8、，吴侯的工作时数为200小时，葛有品的工作时数为18