应付职工薪酬核算.ppt

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1、企业会计核算与报告课件教学过程【复习旧课】企业根据“工资结算汇总表”发放本月职工工资460000元。借：应付职工薪酬460000贷：银行存款460000成本会计>>第三章>>第四节集体计件工资分配表集体单位：××班组××年8月工人姓名工资等级出勤/天日工资率分配标准分配率各成员应得的计件工资数(1)(2)(3)＝(2)×(1)(4)(5)＝(3)×(4)王义山林峰高志军陆敏强24652122202312.7018.6023.4021.60266.70409.20468.00496.80合计1640.70573.41879.781006.201068.112.153527.

2、50工资结算汇总表庆丰工厂2011年6月车间部门应付工资代扣款项实发工资计时工资计件工资加班工资奖金津贴补贴缺勤扣款合计养老保险住房公积金医疗保险失业保险个人所得税合计基本生产生产工人30000200008002250181023054630327727311092546161780746823管理人员2500140500350349020917570354893001辅助生产运输1840230310280120254015212751253552185供汽156045036080229013711546233211969行政管理人员5500750500840759045

3、53801527612511886402销售人员10003602501610978132162261384工程队400010205602205360322268107547514609福利部门7503001601210736124121701040合计4715020000192056904610650787204722393815747872861130767413工资分配表单位名称：庆丰工厂2011年6月单位：元应借账户成本或费用项目直接计入分配计入工资费用合计生产工时分配金额(分配率：2.5)基本生产成本甲产品直接人工9935乙产品直接人工10065小计20000制造

4、费用基本生产车间职工薪酬3490辅助生产成本运输车间职工薪酬2540供汽车间职工薪酬2290小计4830管理费用职工薪酬7590销售费用职工薪酬1610在建工程职工薪酬5360应付职工薪酬职工薪酬1210合计440909000485213852225001213034630346303243522195546303490254022904830759016105360121078720教学过程【导入新课】前面展示的工资单是企业发放工资的原始依据，而工资汇总表是由各个部门的工资单汇总而成，是我们编制记账凭证的重要依据。那么工资单到底是怎么计算出来的呢？还有工资汇总表到底要编

5、制那些记账凭证呢？今日课题应付职工薪酬的核算学习目标通过本任务的学习，应掌握以下内容：1、应付职工薪酬的概念、内容；2、应付职工薪酬的账务处理。学习内容1、应付职工薪酬的概念、内容。2、应付职工薪酬核算应设置的账户及其账务处理。教学重点：应付职工薪酬的账务处理。教学难点：非货币性职工薪酬的账务处理。教学方法：问题教学法、演示教学法、案例教学法任务1：分析案例1，计算应付张山的计时工资。任务2：分析案例2，计算应付李卫的计件工资任务3：分析案例3，作分配工资的有关分录。【布置任务】任务4：分析案例4，作月初计算伙食费和将伙食补助款转给食堂时的有关分录。任务5：分析案例5，作

6、计算分配保险金和交纳保险金的有关分录。任务6：分析案例6，作决定发放电磁炉和实际发放电磁炉的有关分录。【布置任务】设某企业职工张山月标准工资为1810元，10月份共31天。出勤17天，病假3天，事假2天，星期双休9天。病事假期间无休息日，按工资，张山病假工资按标准工资的80%计算。案例1案例2某企业采用计件工资制。金工车间职工李卫××年7月加工甲零件600件，计件单价0.31元；乙零件500个，计件单价0.82元。完工验收时，检出甲零件废品21个，乙零件废品5个，其余合格。经检验，甲零件废品中15个系料废，其余均为工废。长江公司本月应付工资总额500000元，工资费用分配

7、表中列示的产品生产人员工资300000元，车间管理人员工资90000元，企业行政管理人员工资60000元，销售人员工资50000元。案例3长江公司下设一所职工食堂，企业在岗职工共计1000人，其中管理部门20人，生产车间980人。根据长江公司政策，公司每月给每个职工120元伙食补助，公司每月初将该款直接用转账支票转给食堂。案例4根据国家规定的计提标准计算，长江公司本月应向社保局交纳职工基本养老保险金共计60000元，其中应计入生产成本的金额40000元，应计入制造费用的金额18800元，应计入管理费用的金额1200元。案例5长