职工薪酬的核算 .ppt

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1、任务2.3职工薪酬的核算主讲教师：朱晓凤本节内容：职工薪酬的内容职工薪酬核算的原始记录和凭证职工薪酬的计算职工薪酬的结算职工薪酬的归集与分配的账务处理学习目标：掌握职工薪酬的组成内容学会薪酬费用的归集与分配能根据工资汇总表做出正确的账务处理2.3.1职工薪酬的内容职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也是企业的成本费用。思考：职工薪酬=职工工资？职工薪酬的组成内容职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利股份支付辞退福利2.3.2职工

2、薪酬的组成核算的原始记录工资卡片考勤记录工作量记录工资核算的原始记录工资级别和工资标准出勤和缺勤时间完成产量和耗用工时2.3.3职工薪酬的计算工资是职工薪酬的主要内容，工资的计算是企业直接工资费用归集的基础，也是企业与职工之间进行工资结算的依据。1、计时工资2、计件工资工资制度1．计时工资的计算依据：每一职工的考勤记录和规定的工资标准。计算方法：在月薪制下，a，按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额；b，直接根据职工的出勤天数。计算公式：a,某职工应得计时工资（减式)=该职工月标准工资-（事假、旷工天数*日标准工资率）-（

3、病假天数*日标准工资率*病假扣款率）b,某职工应得计时工资（加式)=该职工本月出勤天数*日标准工资率+病假天数*日标准工资率*（1-病假扣款率）注意：日标准工资率?例题讲解注意式中的日工资率可简单按每月30天计算，也可按全年扣除法定节假日后的月平均天数计算，目前在我国约为20.83天（365天扣除104个双休日和11个法定节假日，再除以12而得）。按30天计算日工资率时，出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的节假日照扣工资。按20.83天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。举例：某工人9月标准工资600元，月奖金180

4、元，各种津贴补贴220元，本月事假2天，病假8天（含2个休息日），该工人病假扣款率20%。要求：分别计算月薪制下按30日和按20.83日计算月应付工资。（1）按30日计算月应付工资日工资率=600/30=20元/天月应付工资=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元（2）按20.83日计算月应付工资日工资率=600/20.83=28.8元/天月应付工资=600+180+220-2*28.8-6*28.8*20%=907.84元2．计件工资的计算个人计件工资计件工资集体计件工资（1）个人计件工资

5、的计算。应付工资=∑月份内生产的每种产品的产量*该产品的计件单价注：计价产量包括：a,合格品产量b,不是由于工人本人过失造成的不合格品产量（如料废产品数量）料废：照付工资工废：不付工资举例：某工人加工甲零件400个，全部合格，计件单价2元；加工乙零件200个，其中出现废品10个（料废4个，工废6个）计件单价1元。要求：计算该工人的本月计件工资。计件工资=400*2+200*1-6*1=994元（2）集体计件工资的计算。内部分配标准：每人的工资标准*工作日数（或工时数）例题（见教材）不同之处：集体计件工资还要在集体内部

6、各工人之间按照贡献大小进行分配。2.3.4职工薪酬的结算计算公式：实发金额＝应付工资＋代发款项－代扣款项1．工资结算凭证的填制工资单工资结算凭证工资汇总表（1）工资单。工资单应按月分车间（或部门）进行编制，分职工类别和每一职工反映企业应付的工资额。（2）工资汇总表。工资汇总表是根据工资单汇总编制的，为反映企业全部工资的结算情况，并据以进行工资结算总分类核算和汇总全厂工资费用的结算凭证。+++++-----2344021440账户设置应付职工薪酬——工资——职工福利——社会保险费——住房公积金——工会经费——职工教育经费

7、——非货币性福利——辞退福利2.3.5职工薪酬的归集与分配的账务处理“直接人工”：直接进行产品生产的生产工人薪酬直接计入费用：计件工资计时工资间接计入费用（一般情况下）奖金、津贴和补贴，特殊情况下支付的工资间接计入费用的分配：①按生产工时比例：生产薪酬费用分配率=各种产品生产薪酬总额/各种产品生产工时之和某种产品应分配的生产薪酬=该种产品生产工时*生产薪酬费用分配率间接计入费用的分配：②按定额工时比例：某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量*单位产品工时定额生产薪酬费用分配率=各种产品生产薪酬总额/各种产品定额工时之和

8、某种产品应分配的生产薪酬=该种产品定额工时*生产薪酬费用分配率直接进行产品生产的工人薪酬，设有“直接人工”成本项目“基本生产成本”直接进行辅助生产、设有“直接人工”成本项目的生产工人工资“辅助生产成本”间接进行基本生产和辅助生产，没有专设成本项目的职工薪酬“制造费用”专设的销售部门人员薪酬“销售费用”记入记入记入记入行政管理部门人