退休福利规划简介.ppt

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2、ca01234567AsiaEuropeChildrenPerWoman人口出生率的变化01020304050607080901950-551985-902020-25NorthAmericaSouthAmericaAsiaEurope预期寿命的变化MercerHumanResourceConsulting国内环境变化90年代中国建立社会基本医疗保险体系和社会基本养老保险体系随着医疗费用逐年上涨(超过GDP增长速度),基本医疗提供的保障与实际需求的缺口在加大,尤其是针对退休人员基本养老保险是“现

3、收现付”制,该制度的特点是:提供基于城市平均生活水准的退休金收入越高,其替代率越低(养老金与退休前三年平均工资之比)现收现付制体系的赤字使得一些欧洲国家将退休年龄延迟目前政府正致力推进补充养老保险,并成功的在辽宁进行了试点MercerHumanResourceConsulting退休生活成本休闲医疗$LONGERRETIREMENT通货膨胀Y=$=Y看护家庭生活MercerHumanResourceConsulting退休福利体系退休福利养老金福利医疗福利足够的生活费用退休普通医疗人身意外重大疾病如

4、帕金森综合症等晚年的医疗看护退休福利包括养老金计划和医疗福利计划两部分两者往往有一定的关联，并且养老金计划是主计划，如401K和401hMercerHumanResourceConsulting退休福利发展趋势MercerHumanResourceConsulting生命周期规划20-5050-6262+Retirement开始为退休生活预备资产教育健康投资细致的规划资产风险管理医疗险保单生效退休金领取其它保障MercerHumanResourceConsulting年金计划形态－－混合计划大型企业

5、仍然是DB计划为主，DC计划为辅MercerHumanResourceConsulting退休医疗成本变化0.000.501.001.502.002.503.0020-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-6465+AgeRelativeCostbyAgeMaleFemaleAverageemployercost=1.0RelativeCostsbyAgeandGenderMercerHumanResourceConsulting对老年看护保险的需求$0$2

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