三项机制专题讨论材料.doc

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1、三项机制专题讨论材料【最新】三项机制分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省党政干部能上能下办法（试行）》。下面是三项机制专题讨论材料，也许对你有帮助哦。三项机制专题讨论材料【篇一】旬阳高新区创造性贯彻落实省委出台的三项机制，着力把鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制融合落实到激发园区干部干事创业积极性，自觉干好每一天工作，努力干好每一件事情上，用制度营造想干事、会干事、干成事的争先创优工作氛围。实事实效考业绩旬阳高新区针对三项机制在具体工作中的落实，制定

2、了实事实效日常管理考评方案，坚持定性与定量考核、分类与分级考核、个人自评与领导评定相结合，把考核干部德、能、勤、绩、廉转化为以每天工作成效好、中、差三个等次,个人、部长、副主任、主任四个层次任务来源，工作成效衡量0・6~1・5分9级量化考评分值的三等四档九级日常绩效考评体系和信息化考核平台。按照谁安排、谁问效、谁考评的工作程序，由安排任务领导跟踪问效，面对面考评赋分。计算机逐日汇总，单位考评小组逐旬逐月逐季全年汇总排序，通报公示考评结果。明确了七类奖励加分和六类扣分问责情形，进一步增强了容错纠错的警示意识。单

3、位还建立绩效考评奖励基金，按照职务系数比例将干部职工每月工作津贴纳入绩效奖励基金，单位年度考核获得的各类奖励款项全部用于奖励基金。考评结果作为年度考评、职称职务晋升、评先评优的主要依据。循序渐进抓落实绩效考评既是作风建设的抓手，更涉及全体职工的共同利益，再好的方案只有落到实处才能见效。旬阳高新区实事实效日常管理考评方案先后多次经过班子会议研究讨论，特别是职工工作津贴纳入绩效奖励基金后要重新分配，纳入的数量和分配的方式依据，充分征求每一个职工的意见，吸纳每个人的合理诉求，尊重个人自在方案执行过程中，采取先试点6

4、个月，根据运行情况不断补充完善。针对事业单位任务灵活性大，各岗位工作差异性大、成绩难以量化评估的实际，旬阳高新区坚持公示通报、公正监督、奖惩兑现制度化。对每个干部的自我考评、领导考评中的优和差、干部任用中的上和下等，实行公开通报，全面接受职工监督，充分运用单位办公自动化网络系统和手机平台，建立电子化考评系统，把复杂的纸质日志、手工汇总等领导考评，转化为职工手机提交、领导线上评价、自动汇总通报。操作简便易行，极大地节约了考评时间，提升了考评工作效率。公平公正、公开透明、公众认可的日积月累考分排序，使单位学有榜样

5、，赶有目标，奖有依据，上有成绩、下有凭证，干部职工自我鞭策，主动纠错，人人不甘落后、个个奋勇争先的激情活力迸发出来。日积月累显成效旬阳高新区实事实效实施以来，领导敢抓严管、不当老好人，主要领导集中精力谋大事，部门领导跟踪问效抓落实，职工争先恐后各展其长多挣分。由过去被动等事干变为主动要事干，有效促进了人才成长、项目建设、企业服务、环保安全、服务平台、科技创新、联村扶贫等重点工作的全面落实。去年完成工业总产值143.7亿元，其中规模工业产值88・8亿元，税收突破10亿元，就业超过1万人，园区被省科技厅授予131

6、15科技创新工程重点科技产业园区、省工信厅授予新型工业化产业示范基地、省发改委授予循环经济示范园区和省级服务业综合改革试点园区，今年被省政府确定升级为省级高新技术产业开发区。三项机制专题讨论材料【篇二】7月21日上午，市财政局党组书记、局长杨磊同志主持召开三项机制专题学习会议，组织学习《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》，安排部署财政系统学习贯彻三项机制工作。市财政局班子成员、机关科室及局属单位负责人参加会议。通过学

7、习，大家一致认为，推动建立三项机制，是省委落实中央三个区分开来要求的重要举措，是推进全面从严治党的重要抓手，是深化党的建设制度改革的创新实践，是激发干部队伍活力的迫切需要。贯彻落实三项机制，是解决干部干事创业动力不足、压力不够问题的制度保障，是增强干部宗旨意识、担当意识、规矩意识的压力传导，是打造能者上、&Isquo;错者’容、庸者下工作氛围的有力举措。会议要求，全局干部职工一是要把三项机制作为两学一做学习教育的重要内容，广泛学习宣传，提高知晓率和覆盖面。二是带头学机制、建机制、用机制，进一步加强

8、班子建设和干部队伍建设，使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲、勇于担当、主动作为。三是以学习贯彻三项机制为契机,把三项机制学习成效体现到财政日常工作中，着重落实在财政重点工作和财源建设、PPP工作、节能减排示范工作等财政改革成效上，激发干部干事创业的积极性和主动性，着力打造一支想干、能干、实干的干部队伍。巧用三项机制激励广大干部不忘初心、继续前进十八大以来，党中央全面从严治党新风劲吹，收到了激浊扬清的