三项机制交流材料

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1、三项机制交流材料　　导语：我们将把贯彻落实“三项机制”情况纳入全市各级各部门年度目标责任考核和党建述职评议范围，加强督导检查，倒逼制度落实，全方位激活干部干事创业的积极性，为谱写追赶超越新篇章提供坚强组织保证。 　　三项机制交流材料近期陕西省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，希望通过建立“三项机制”，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。是对习近平总书记提出的“三个区分开来”的全面落实，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑

2、、有舞台。充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、助推改革发展、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。 　　“三项机制”相互配套相辅相成，解决干部“不善为”“不想为”“不敢为”，现在有些干部做工作干事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，成为制约各项工作推进的重要因素。要想在新一的国际轮竞争中走在前列，广大干部不仅要苦干更要实干，打造过硬作风。在想在改革发展及

3、新一轮国际竞争中取得更高的成绩，就必须要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。 　　能

4、上能下机制不仅可以弥补干部管理者退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整;让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整;让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和

5、勇于担当精神。 　　三项机制交流材料党的十八大以来，习近平总书记在充分调动干部积极性、提升工作精气神方面，多次强调要坚持“三个区分开来”要求，保护那些作风正派、锐意进取的干部。对此，省委适时出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，正是严格落实“三个区分开来”要求，充分激发干部干事创业积极性的最新制度成果。作为组工干部，唯有准确理解把握三项机制的本质要求和深刻内涵，方能深耕好组织工作“责任田”。 　　鼓励激励奖罚分明，让干部有活力、无倦怠。鼓励激励的作用毋庸置疑，但必须有的放矢。一要拓宽成长进步渠道

6、。有计划地选调镇(街道)优秀干部和县级部门单位中青年优秀干部双向交流锻炼，把长期在边远镇工作且实绩突出、年龄较大的干部，调整交流到县级部门单位或离城较近、生活工作条件相对较好的镇。同时，鼓励年龄较大干部改任非领导职务为优秀年轻干部腾岗，在政策范围内为长期扎根基层的干部解决职级待遇、给予适当物质奖励，充分挖掘干事创业的潜力。二要强化考核结果运用。着力发挥考核的激励导向作用，把考核结果作为选用干部的重要依据。比如我县在这次镇党委换届中，对拟提拔使用的镇(街道)领导干部，须连续三年考核等次称职以上;连续三年被评定为

7、优秀等次的，选拔任用时优先考虑;分管工作年度考核结果在全市排末位的，该班子成员及具体负责干部一年内不得提拔使用，让干部既放下包袱干事，又不失压力履职。三要探索建立负激励制度。合理运用警示、训诫、通报等负激励手段产生压力效应，使干部有工作干不好将面临“受罚”的危机和忧患，在敬畏中激发工作积极性和创造力。比如，我县在加强干部监管中制定出台的《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，明确了提醒、函询、诫勉的具体情形和程序，建立了诫勉档案管理制度，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据，为从严监督

8、管理干部上好警示教育“发条”。 　　容错纠错缓解压力，让干部有底气、没顾虑。“人非圣贤，孰能无过”。实施容错机制的关键是区分“哪些错能容”和“哪些错不能容”，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，给担心因干事失误被问责的干部吃“定心丸”，也为想干事、敢干事、能干事的干部撑“保护伞”。一要营造宽容氛围。当前，深化改革已进入“啃硬骨头”的关键时期，若害怕失误，则可能一事无成、前功尽弃。所以，