三项机制研讨材料精选

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1、三项机制研讨材料精选　　三项机制研讨材料精选范文，以下是本网站小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！ 　　第一条为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“三个区分开来”，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。 　　第二条党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。 　　第三条党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考

2、核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。 　　第四条党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。 第五条评优评先方面： 　　(一)按照35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。 　　(二)以省政府名义对县域经济社会发展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区，授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号;对名次进位快的前10名县(市)和前5名城区，授予陕西省县域经济社会发展“争先进位奖”。 　　(三

3、)按照35%的比例，对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县(区)，以省委、省政府名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。 第六条考核奖励方面： 　　(一)按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。 　　(二)对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“十强县”“五强区”的县(市、区)，各奖励100万元;其他“十强县”“五强区”，以50万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。对“争先进位”前10名的县(市)，按照一、二、三等奖分别奖励80万元、50万元、30万元;前5名的城区各奖励50万元

4、。 　　(三)对获得“扶贫绩效考核优秀等次”的县(区)，各奖励100万元。 　　奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人。 第七条选拔重用方面： 　　(一)拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。 　　(二)对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。 　　(三)每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照一定权重，综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔

5、使用(贫困县党政正职就地提拔)。 　　(四)对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。 　　(五)对被评为“全国优秀县委书记”和落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。 　　第八条党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责，县域经济社会发展监测考评由省统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由省扶贫办具体负责。 　　第九条各市(区)、各部门可参照本办法，制定本地区、本部门的党政

6、干部鼓励激励具体办法。 　　第十条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。 第十一条本办法自印发之日起施行。 三项机制研讨材料 陕西省党政干部容错纠错办法(试行) 　　第一条为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“三个区分开来”，努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据有关党内法规、法律法规，结合我省实际，制定本办法。 　　第二条容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出

7、现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。 第三条容错纠错工作应遵循以下原则： 　　(一)把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线; (二)坚持实事求是，区别对待，宽严相济; (三)鼓励改革创新，允许试错，宽容失误; (四)注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错; (五)支持干事创业，勇于担当，激发活力。 　　第四条容错纠错应当准确把握政策界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后

8、依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无