洋泾实验小学奖金分配方案.doc

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1、洋泾实验小学奖金分配方案（讨论稿）一、指导思想：为了建立与岗位聘任和适应的多劳多得、优劳优酬的校内分配制度，贯彻社发局对奖金分配的要求，加大分配激励机制的力度，结合我校具体情况对原有的分配制度进行调整,制定本分配方案。二、分配原则：1、优劳优酬的原则（效率优先、兼顾公平、多劳多得）2、按绩収酬的原则（以岗定酬、按绩取酬）3、社发局有关分配要求。分流、分岗、拉开差距。三、分配项目与具体内容：（-）每月教学岗位奖金：K教师满负荷工作量标准：（1）每周语文、数学、英语：一、二年级是16—17节;三、四年级15—16节、五年级14—15节

2、；（2）其它学科18—19节。（3）校长、书记2—4节，工会主席4—6节，教导主任6—8节,教导副主任8—10节。2、每月岗位奖金标准：工作量达到满负荷工作量（1）语文、数学、英语基本岗位奖金：一、二年级是1300；三、四年级1400、五年级1500o（2）其它学科12003、其它说明：（1）、任教班级学生平均数在40人以上的每増2人，增发岗位奖金1%。（2）、担任一年级第一学期语、数、英教学的任课老师加50元。语文、数学、英语跨年级、英它学科跨三个年级任课加100元。语文：担任2个班一、二年级、三、四年级、五年级分别加400、5

3、00、600元。数学：一、二年级上4个班、三、四年级、五年级上3个班分别加200、400、500元。英语：一、二年级上4、5个班分别加100元、300元，三、四年级、五年级上3个班加100、300元，三、四年级、五年级上4个班分别加400元、500元。超工作量按超课吋另计算发。（3）、年度考核获优秀（形象教师）、良好、合格、基本合格、不合格的教师、职工岗位奖金分别得基本岗位奖金的120%、110%、100%、80%、50%o（4）、工作量超、缺,每节课的加、扣标准高、一、二级教师分别为25、20、15元。（5）、病假1天发95%岗

4、位奖金、2天发90%岗位奖金、3天发70%、4天60%,依次类推，满10天（若连续请假则包含双休日）则不发岗位奖金。事假1天发90%、2天发70%、3天发60%、4天发50%,依次类推，满9天（若连续请假则包含双休H）则不发月岗位奖金。迟到、早退2次以上，每次减发50元。（6）、担任山学校同意组建的、有训练计划的务类活动小组辅导的，辅导训练费为40元/小时，不另计工作量。（&）、每月全勤奖调整为100元。（出勤制度另附）（9）、代课，语文、数学、英语学科代课费20元/节、代上其他课代课费15元/节。代课工作量可以抵充原不足的工作量

5、。（10）、年度考核优秀、良好、合格、基本合格、不合格的中层干部：担任语文、数学、英语按岗位奖金，其他中层干部月岗位奖金按教学人员的平均奖金数分别发130%、120%、100%、50%o（11）、违反师徳观范要求，如有上班时间随便串办公室、与学生家长争吵（责任在教师）、同事间不文明行为等现象，视情节轻重发50%-0的月岗位奖金。下列情况不发月岗位奖金：A、体罚学生。B、因体罚使学生造成严重后果。C、无故不到岗。（12）、如遇未确定的情况,则由校务会讨论决定。（13）、对有特殊贡献的教师，在当月奖金发放吋，校长有权给与一•定的奖励。

6、（二）、后勤岗位奖金：档案管理员、图书管理员、校医、驾驶员、财务X00元，其它岗位为700元。（三）、其他岗位津贴K班主任津贴35人以下400元，35人以上450元，40人以上500元，评为明星班主任（占班主任数的15%）增加20%，评为优秀班主任（占班主任数的20%）的增加10%0—年级班主任第一学期增加50元。代理班主任费：基本班主任费一22。2、行政岗位津贴：工会主席700元校长助理700元教导主任650元总务主任650元副教导（徳育）550元大队辅导员550元团支部书记100元说明：如担任兼职的只享受高的岗位津贴，不累计享

7、受岗位津贴,3、骨干教师津贴新区学科带头人900元（区发）新区骨干教师450元（区发）教育署（学校）骨干教师200元（校发）4、其它岗位津贴报账员400元会委员80元教研组长100元年级组长150元备课组长80元5、午餐管理津贴：午餐管理原则上山班主任管理。达到管理要求的午餐管理津贴发放标准：每班每天8元，安排参与管理的其他学校人员50元/月,报帐员100元/月。（四）节日费发放基本标准：一般节日200元，教师节1000元、国庆节、春节、“五一”、元旦等节假日发500元。（五）、学期考核奖：（考核办法另附，奖金额人均4000元左右

8、每学期一次。）附：洋泾实验小学学期考核奖励条例—、考核宗旨为深化改革，加强学校内部管理，进一步调动全体教职工的积极性，实行多劳多得、优劳优酬的分陀原则；也为能肯定与激励教职工在岗位上做出的功绩，提高工作质杲，提高办学效益，树立洋泾实验小学的良好形象