育童小学奖金分配方案

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1、育童小学奖金分配方案（试行稿）2004.9二届一次教代会通过一、指导思想：为了建立与岗位聘任相适应的多劳多得、优劳优酬的校内分配制度，贯彻社发局对奖金分配的要求，加大分配激励机制的力度，结合我校具体情况对原有的分配制度进行调整，制定本分配方案。二、分配原则：1、优劳优酬的原则（效率优先、兼顾公平、多劳多得）2、按绩取酬的原则（以岗定酬、按绩取酬）3、社发局有关分配要求。分流、分岗、拉开差距。三、资金投入：1、上级下拨奖金1920元、4500元、5000元等全部奖金。2、学校的三产收入。四、分配项目与具体内容：（一）学科教学岗位奖金：√

2、1、每月岗位奖金标准：年级学科1-23-45班2班3班123123语文63090065010007001200数学（加其它兼课满工作量）6006505006509005007001000√√750√√680√√650√√700英语（加其它兼课满工作量）500600600700500650900√√650√√680√√680√√750√√780√√700√√600其他学科450报帐员400财产管理、文印、图书管理2509档案管理3502、其它说明：（1）、任教班级学生平均数在35人以上的每增2人，增发岗位奖金1%。（2）、语文、数学、英

3、语任同阶段跨年级任课加50元。（3）、学期考核获一等的教师岗位奖金得基本岗位奖金的120%、二等为110%、三等100%、四等得90%。（4）、工作量超、缺，每节课的加、扣标准高、一、二级教师分别为30、25、20元。（5）、病假1天发95%岗位奖金，2天发90%岗位奖金，3天发70%，4天60%依次类推，满10天（若连续请假则包含双休日）则不发岗位奖金。事假1天发80%、2天发50%、3天不发岗位奖金。（6）、担任由学校同意组建的、有训练计划的各类活动小组辅导的，辅导训练费为10元/小时，不另计工作量。（7）、晚托班管理费10/班、

4、天。（8）、每月全勤奖调整为50元。（出勤制度另附）（9）、临时性代课，语文、数学、英语学科代课费10元/节、代上其他课代课费8元/节。长时间（一周以上、一月以内）代课，语文、数学、英语代课费20元/节，其他学科代课费12元/节。代课工作量可以抵充原不足的工作量。（10）、担任主课教学的中层干部，语文在原有的岗位奖金上加50元，数学、英语按高一档计发。其他中层干部月岗位奖金按教学人员的平均数计发。（11）违反师德规范要求，如有上班时间随便窜办公室、与学生家长争吵、同事间不文明行为等现象，视情节轻重发50%—0的月岗位奖金。下列情况不发

5、月岗位奖金：A、体罚学生。B、因体罚使学生造成严重后果。C、无故不到岗。（12）、如遇未确定的情况，则由校务会讨论决定。（13）、对有特殊贡献的教师，在当月奖金发放时，校长有权给一定的奖励。（二）、其他岗位津贴1、班主任津贴30人以下150元，30人以上175元，40人以上200元，评为明星班主任（占班主任数的15%）增加20%，评为优秀班主任（占班主任数的20%）的增加10%。一年级班主任第一学期增加50元。代理班主任费：基本班主任费÷22。2、行政岗位津贴：工会主席350元校长助理350元教导主任300元总务主任300元人事干部2

6、50元副教导250元大队辅导员250元教导员200元（主管语文、数学、英语学科的教导员为250元）团支部书记200元说明：如担任兼职的只享受高的岗位津贴，不累计享受岗位津贴，3、骨干教师津贴学校学科带头人150元教师数的10%学校骨干教师100元教师数的25%9说明：校长、书记不参加评比，教导主任、副主任评上不占比例。已参加新区学科带头人、骨干教师的原则上不重复评选、津贴就高不就低。4、其它岗位津贴报帐员150元工会委员50元教研组长50元年级组长100元备课组长50元说明：如教研组长、备课组长被评为新区或学校的学科带头人、骨干教师，

7、不再享受岗位津贴。5、午餐管理津贴：午餐管理原则上由班主任管理。达到管理要求的午餐管理津贴发放标准：4—5年级每月每生1.5元，3年级2元，1、2年级每生每月3元，如达不到要求则视情况减少。安排参与管理的其他学校人员30元/月，报帐员50元/月。（三）节日费发放基本标准：一般节日200元，教师节、国庆节、春节等节假日视财力适当增加。（四）、学期考核奖：（考核办法另附，奖金额人均1000元左右每学期一次。）（五）年度考核奖（考核办法另附，奖金额人均3000元左右，视学校财力进行浮动）附：育童小学学期考核奖励条例一、考核宗旨为深化改革，加

8、强学校内部管理，进一步调动全体教职工的积极性，实行多劳多得、优劳优酬的分配原则；也为能肯定与激励教职工在岗位上做出的功绩，提高工作质量，提高办学效益，树立育童小学的良好形象，特制订本条例。二、考核内容1、师德：（20分）