高校工会工作的创新与实践.pdf

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1、总第555期管理观察2014年10月第28期ManagementObserver上旬出版高校工会工作的创新与实践洪常青（福建卫生职业技术学院，福建福州350101）摘要：高校的教育教学及教职工队伍构成有其显著的社会特性，高校工会应加强自身建设，突出民主管理、服务维权、文化培育，致力于将工会组织建设成为民主之家、和谐之家、文化之家。关键词：工会高校民主和谐文化做好新时期工会工作，对于实现全面建成小康社会席副主席满意率均为100%。院工会被福建省总工会评为的宏伟目标具有特殊的意义。高校承担着培养人才、科全省首批“会员评家工作示范单位”、“省模范职工之家”，学研究、社会服务、文化传承的重

2、要使命，高校的教育成为省内唯一获此荣誉称号的高职高专院校工会。教学及教职工队伍构成有其显著的社会特性，高校工会三是夯实建家基础。院工会以“夯实建家基础、注应切合自身特点，在加强工会建设的基础上，突出民主重建家实效”为立足点，制定了《学院先进职工小家考管理、服务维权、文化培育，致力于将工会组织建设成核评分细则》，对全院工会小家进行考核验收，召开先为民主之家、和谐之家、文化之家。进职工小家建设经验现场观摩会，表彰先进职工小家。开展工会干部培训，评选优秀工会工作者和工会积极分1.加强工会自身建设，推进工会建设规范子。护理系、药学系、医学基础部等工会小组分别被福化科学化建省总工会、福建省直

3、机关工会授予“工人先锋号”、“五一先锋岗”、“先进职工小家”等荣誉称号。抓好工会自身建设是切实履行工会职能的保证。首先是要坚持党的领导，坚持中国特色社会主义工会发展2.完善民主参与民主管理民主监督，建设道路。我国高校实行党委领导下的校长负责制，高校工民主之家会应自觉接受和维护党的领导。多年来，我院党委十分重视工会工作，成立了党政工共建职工之家领导小组，高校民主管理是现代大学制度的基本特征之一。高制定了《关于进一步深入开展党政工共建职工之家活动校高级知识分子聚集，呈显著的高学位、高职称、高素的意见》，建家工作纳入院党委和行政年度工作计划，质“三高”特征，民主意识、维权意识强，更注重公

4、平定期召开共建领导小组会议，院党委会和院长办公会多公正、人格尊严。因此，推进民主管理应摆在高校工会次听取汇报和部署工会工作，由院党委书记亲自参加的工作突出的位置。党群口例会定期研究落实工会工作，形成了党政工共建、学院建立了教职工代表大会制度。《学院“十二五”教职工积极参与的工会工作良好格局。建设与发展规划》、《学院章程》等重要文件均提交教代二是以制度建设促规范、以会员评家为抓手。院工会审议通过。对于涉及教职工切身利益的重大事项和改革会建立了一套工会工作规章制度，编印了《学院工会工举措，如《学院聘任制实施方案》、《学院绩效工资分配作规章制度汇编》，工会的规范化科学化建设水平明显实施方

5、案》等，教代会采取无记名投票方式进行表决通过。提升。学院制定了《工会会员评议职工之家实施办法》，院工会主席、副主席分别担任人事聘任工作争议调解委员建立评家工作机制保障。在工会会员代表大会上，工会会主任、副主任，工会充分听取教职工的意见建议，积极主席向大会作《年度工会工作报告》，工会主席、副主协调解决，较好地体现了管理工作的民主性。席进行个人述职，会员代表以无记名投票方式现场评议教代会提案工作是保障教职工代表行使民主权利的投票，当场报告评议结果。近年来，院工会在服务教育重要方式，是学校领导和职能部门广泛听取教职工意见教学、民主管理、维护教职工合法权益等方面做了大量建议的必要渠道，必须

6、切实做好这项工作。学院制定了《教工作，职工之家建设成效显著，会员评家、会员评议主代会提案工作实施细则》，承办部门认真办理，工会及·153·10上黑白.indd1532014-9-2815:50:57教育管理时协调督办，做到件件有回复、条条有着落，提案人满较好地发挥了工会桥梁纽带作用，促进了和谐劳动关系意和较满意率达100%。工会专题召开了由院领导和提案的建立。人、职能部门负责人参加的提案办理情况中期汇报会和幸福感是人们对生活满意度的积极心理体验，职工幸办结反馈会，提案内容、办理情况、提案人满意度等详福指数是衡量幸福感的指标，也是一个单位发展质量的重细情况以一览表形式在“校园网”发布

7、。还开展了优秀要评价指标。提高教职工的幸福指数，可以更好地调动教提案评选。职工的积极性创造性，激发建功立业的工作热情和潜能。落实教代会职能必须创新教代会工作制度机制，拓长期以来，院工会把努力为教职工办实事送温暖、提高教宽教代会代表参与管理监督的渠道。如建立教代会代表职工的幸福指数、建设和谐之家作为工会的主要工作。工列席校长办公会、行政办公会制度，教代会代表巡视制会积极开展“面心实”和“双亮”活动，认真落实“五必度、质询制度、听证会制度等。高校教代会代表的良好访”制度，