高校后勤工会工作的改革与实践

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1、高校后勤工会工作的改革与实践天津大学杨书元华倜耿福建内容提要：做好后勤工会工作，是促进高校和谐发展的重要方面。本文论述了在高校后勤社会化改革条件下，后勤工会在构建和谐后勤、促进和谐校园建设中的主要作用，工作着眼点及实践步骤。关键词：和谐校园后勤工会改革实践构建和谐校园是高等院校落实十六届六中全会精神，构建社会主义和谐社会的战略规划。和谐校园就是要以加强高水平大学建设，提升高等教育质量为目标，最大限度调动广大师生员工的积极性，切实做好构建和谐校园的各项工作，推动学校事业的协调发展，开创高校更加美好的未来。高校后勤工会在构建和谐校园中肩负着

2、重要责任，坚持后勤社会化改革的方向，深化工会工作改革，勇于实践创新，是后勤工会的长期任务。我们以天津大学后勤集团党委系统工会为对象，对高校后勤工会在构建和谐校园中的主要作用，工作着眼点及步骤进行了初步的研究与探索。一、后勤集团党委系统工会的现况调查天津大学后勤集团党委系统工会包括后勤集团、校医院、劳动服务公司三个处级单位，事业编制职工450余人，非事业编制职工（含农民工）1300余人。按照管理学原理，采用SWOT分析法对工会现况进行分析研究，旨在比较客观的掌握和评价工会工作状况，为做好今后的工作提供有利的依据。得到的主要结果是：1、内部

3、优势⑴学校有健全的教职工代表大会制度和工会组织机构，并能正常行使职责，为后勤教代会和工会工作提供了基础保障。⑵后勤有较健全的教代会及工会组织，已基本建立相应工作程序，表现在党政机构重视教代会和工会组织的作用，遇事关全局或职工切身利益重大事项注意工会的参与。⑶有一定的活动经费作保障，由于工会卓有成效的工作，党政机构能够有计划的给予资金支持，数额有时是同年工会会费的几倍。2、内部弱点⑴由于客观因素，工会的工作定位尚不清晰，后勤的民主管理制度尚不完善，职工群众依法行使民主权利的途径仍有待畅通。⑵工会作用的发挥尚有差欠，主要是作为群众组织，怎样

4、才能使广大职工群众的意愿得以反映和实现，如何帮助少数职工解决其特殊困难，还力不从心，即维权的能力和权威性还较差。3、潜在的外部机会⑴工会在学校民主政治建设中的地位与作用的不断加强，即社会和学校大环境为工会有序开展工作提供了政治保证，推动基层民主管理，重视工会组织的应有作用，已是各级组织的重要议事日程。⑵学校后勤工作越发地依靠工会发挥积极作用，使工会的工作载体更加稳固。4、潜在的外部威胁⑴工会自身建设亟待巩固与加强，作为群众组织若不能很好的履行职责，不能更广泛的代表职工群众的利益，将导致工作停滞。⑵若不能取信于会员，并及时发现与解决职工对

5、工会作用的存疑，将使工会信誉度降低，直接威胁到工会组织实际存在的意义。3可以得出这样的结论，天津大学后勤集团党委系统工会发展势头是好的。但必须认识到，工会工作基础还比较薄弱，作为职工群众合法权益的重要代表和保护者，责任非常重。因此加强对工会工作的理论研究，注意调整工作思维方式，创新工作模式，在高校后勤发挥出应有的作用，是高校后勤工会改革的重要任务。二、在实践中推动工会工作的改革与创新1、找准后勤工会组织的定位明确工会在高校后勤社会化改革中的地位，找准工会在后勤工作的切入点。后勤保障是高校得以发展的重要基础。高校后勤社会化改革的基本思路是

6、：通过管理体制和运行机制的转变，逐步取消高校办后勤的职能，建立起校内后勤服务市场，并融入到国家统一市场体系之中，利用市场机制作用实现后勤资源的优化配制，最终建立起“市场提供服务，学校自主选择，政府宏观调控，行业自律管理，职能部门监督”的新型高校后勤保障体系。高校后勤社会化改革实际涉及面很广，政策性很强，实践性很强，是一庞大的的系统工程，在教育体制改革中居重要位置。后勤集团（服务公司等）是后勤社会化改革的产物，是后勤管理模式变革的标志，是基于企业化模式的后勤实体。虽作为实体应独立运作，但高校后勤服务的特殊性要求其不能等同于一般的企业，而是

7、要坚持为学校服务的方向。在这个前提下，后勤工会要顺应社会化改革的趋势，坚守后勤姓“教”的属性，将工作方针牢牢地定位在全心全意为学校提供后勤保障上，教育和组织职工群众做好本职工作。我们以夯实工会的组织建设为切入点，理顺工作关系。在2006年教代会工会换届时，针对后勤摊子大、人员分散的特点，对工会干部结构进行调整，并健全了工会基层组织；调整后的工会委员会由集团党委副书记兼任主席，其他10名委员中有8名是各部门的有关负责人兼任，并设有一专职副主席。使工会工作在组织机构中有“位”，并能够融于具体部门的管理工作中。党政工齐抓共管建家工作，提高了工

8、会组织的威信和作用。坚持将规章制度的建立与完善做为指导原则，根据相关法规和后勤实际制定了《天津大学后勤集团党委系统工会工作规程》等规范，并主动的开展工作，让职工感受到新时期工会组织的实际作用和影响，提高他们