[05] 薪酬水平及其外部竞争性3.ppt

《[05] 薪酬水平及其外部竞争性3.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、第五章薪酬水平选择题1、宏观薪酬水平的决定因素包括（）A、劳动生产率水平B、积累与消费的比例C、劳动就业状况D、政府的政策法规调节宏观薪酬水平的决定因素劳动生产率水平积累与消费的比例劳动就业状况政府的政策法规调节2、微观薪酬水平的决定因素不包括（）A、组织的经济效益与实力B、劳资双方的谈判C、物价变动D、心理因素微观薪酬水平的决定因素企业经济效益劳动力供求状况生产要素的边际生产率心理因素3、薪酬水平的调整主要包括（）A、基于绩效的调整B、基于职位的调整C、基于资历的调整D、基于劳动力市场行情的调整薪酬水平调整的方式基于绩效考核的薪酬水平调整基于职

2、位的薪酬水平调整基于资历的薪酬水平调整基于市场的薪酬水平调整4、外部竞争性薪酬水平的决策类型不包括（　）Ａ、领先型和滞后型Ｂ、跟随型和竞争型Ｃ、混合型Ｄ、市场型选择题1、实际薪酬水平就是以一定的货币量表示的的薪酬水平。（）2、在其它条件不变时，名义薪酬水平越高，实际薪酬水平就越高；在货币薪酬水平一定的情况下，消费品价格指数越高，实际薪酬水平就越高。（）3、薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。（）名义工资和实际工资名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量实际工资(RealWage)以工人

3、所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资在货币工资不变的条件下，其水平决定于物价因素。如物价上涨则实际工资水平下降。可以衡量职工的实际收入水平。薪酬平均率薪酬平均率指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当薪酬平均率等于1时，说明用人单位所支付的薪酬水平符合平均趋势；若薪酬平均率大于1时，表示用人单位支付的薪酬水平过高。4、薪酬水平的外部竞争性应当是就企业层面而言的一个概念，而不是就职位或职位族而言的概念。（）5、内部薪酬差距过小，对

4、高技能者的报酬不足，而对低技能者的报酬过高，是导致外部市场的竞争压力越来越大的最重要原因。（）概念1、薪酬水平2、薪酬指数化3、信号模型理论薪酬水平：组织间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低薪酬指数化：员工的货币工资随物价指数浮动，按照价格指数自动调节收入的一种工资制度。思考题1、薪酬水平的调整方法有哪些？2、外部竞争性薪酬水平的决策类型有哪些？薪酬水平调整的方法降低工资水平（1）短期措施（2）长期措施提高工资水平（1）奖励性调整（2）生活指数调整（3）效益性调整（4）工龄性调整工资指数化