薪酬水平与薪酬外部竞争性

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1、第三章薪酬水平及其外部竞争性主讲：潘文燕开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-1）自联想收购IBMPC业务后，一家中国企业如何设计一种兼顾本土和国际行情的国际薪酬体系，一直受到人们关注。如今，杨元庆2175万港元高薪再一次把公众视线聚集到联想集团的薪酬问题上。“这样的收入在美国也不算低了，但我们内部员工的工资却比美国低多了。”一位不愿透露姓名的联想集团员工说。联想集团虽然从收购IBMPC时就进行了薪酬的国际化调整，员工薪酬体系也发生了相应变化，但与国际化接轨的目标还没有实现。我该怎么办？”开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-2）高管率先与国际接轨联

2、想集团日前披露的年报显示，杨元庆2005财年的年薪为2175万港元，是前年度的424万港元的4倍多。联想集团董事及高薪人士的酬金，由前年度的1270万港元，升至去年度的1.75亿港元，激增12.8倍。杨元庆，以及公司先后的两位洋CEO领取了其中的绝大部分。很显然，联想高管的薪酬率先与国际化接了轨。联想收购IBMPC后，对国内员工的基薪和福利都有所调整和补充，比如增加年金、养老金、补充医疗保险。而对国际员工，基薪不降，但在激励上更兼顾挑战性和可实现性。开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-3）员工薪酬国际化需要软着陆据了解，联想的策略是原IBM员工薪酬在3年

3、内(至2008年)不变。据原IBM员工透露：以基本工资计(不加奖金、员工福利与员工期权)，IBM员工7倍于联想员工。显然，要想实现公平，三年之内，联想必须完成两件事：一是制定一套完整的薪酬方案，这套方案既需要满足联想员工，也需满足原IBM员工；二是让联想集团现在两极分化的工资体系向新的薪酬方案平稳过渡。联想薪酬调整的大方向是，在原联想薪酬体系上(或对原联想员工)，增加固定工资比例，降低可变薪酬比例；在原IBM工资的体系上(或对原IBM员工)，降低固定工资比例，增加可变工资比例。同时，逐步上调联想员工整体收入。最终，联想员工实现薪酬一体。工作评价，能够保证企业在

4、组织内部各种工作之间，保持合理的报酬比例关系，从而实现薪酬制度的内部公平。薪酬政策外部公平的实现，关键在于为组织的各种工作，确定一个与市场水平相一致的报酬标准。为此，需要进行市场薪酬调查，并在此基础上结合工作评价的结果，来制定企业合理的薪酬结构。企业的薪酬制度，应同时实现内部公平和外部公平。《2004中国HR薪酬调查报告》中国HR总体薪酬偏低，HR的薪酬在企业内部八大职能部门中，还是比较低的。从HR们目前的薪酬状况推断，要想真正成为CEO的“战略伙伴”，可谓“革命尚未成功，HR仍须努力！”从总体上来看，中国男性HR的平均月薪为3720元；而女性HR月薪仅为32

5、21元，每月比男性HR少拿约500元。《2004中国HR薪酬调查报告》《2004中国HR薪酬调查报告》《2004中国HR薪酬调查报告》《2004中国HR薪酬调查报告》HR总监月薪为普通HR的四倍《2004中国HR薪酬调查报告》硕士HR月薪比本科HR高两千《2004中国HR薪酬调查报告》《2004中国HR薪酬调查报告》职位:行政

6、人事总监行业：耐用消费品(服装,纺织,家具,家电,工艺品)省/市：广东省前程无忧薪酬调查报告前程无忧薪酬调查报告职位:行政

7、人事总监行业：耐用消费品(服装,纺织,家具,家电,工艺品)省/市：广东省主要内容薪酬水平及其决策薪酬水平差异的类

8、型薪酬水平的影响因素薪酬调查某公司薪资水平市场定位对照图“高岗低薪低岗高薪”从薪酬调查看薪酬差异IT业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。这句话在《2006年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12％。调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。但是管理层以上层级越高薪

9、酬差异越明显，如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。从薪酬调查看薪酬差异通信业核心员工年薪50万通信产品行业从2004年末和2005年初始，开始呈现减缓增速情况，在2006年全年也继续着这种势头。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较2005年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。从薪酬调查看薪酬差异房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位

10、居首位。在四个一类城市（北京、上海、深